为进一步优化干部队伍结构，完善新时代好干部“选育管用”全链条，激发全局干事创业活力，锦州市市场监管局树立凭实绩选用干部的鲜明导线，12月2日，再次组织16名干部提拔和晋升职级，既激活年轻干部队伍的“新动能”，又为在岗位上兢兢业业的老同志带来组织上的温暖。
干部选择上注重扩基培源
着眼于专业、学历、经历等因素，拓宽选人视野，坚持经常性、近距离，到基层工作一线、急难险重任务一线，接触、了解、识别干部，及时发现一批政治素质高、能吃苦耐劳、敢拼敢干、德才兼备的年轻干部，为优秀年轻干部选拔提供充沛的“源头活水”。
干部管理上注重动态实效
坚持严管与厚爱、激励与约束并重，保障年轻干部“健康”成长。健全完善常态化监督激励机制，运用调研、群众反映、干部评价等方式，全面掌握年轻干部在岗位上的思想状态和履职情况，并作为提拔的重要参考依据。对在急难险重一线中表现优异、实绩突出、看得准的“好苗子”，及时给位子、压担子，打通优秀年轻干部晋升的渠道，做到用当其时、用当其位。
对待老同志关怀见真情
认真落实职务与职级并行制度，注重加强正向激励，真正让肯干事、愿担当，特别是一些在岗位上默默付出的干部都能享受到职级待遇的红利，调动各个年龄层干部干事创业的积极性、主动性。
2024年以来，全局已提拔使用正副科级领导干部36人，其中提拔80、90后干部32人；晋升职级62人。在“选好、管好、用好”干部上下功夫、出实效，为建设一支忠诚干净担当的高素质市场监管队伍奠定了坚实的人才基础。
来源：组织人事科
文字：杜鑫
编辑：李兵
