英雄不问出处。
有能力者不限年龄。
老胜少，看起来有些不可能。
但事实就是如此。
据说，50%的白领，都担心超过35岁就不好找工作了。
大学毕业，怎么着也得20好几岁吧，找工作、找对象，谈婚论嫁。
似乎是弹指一挥间，就到了35岁这个坎了。
35岁，成了一道找工作的分水岭。
年龄，成为了很多找工作的人的烦恼。
但是，矿山企业招聘，往往有时候也可以无视岗位年龄。
在一些矿山企业，尤其是那些需要专业技能和丰富经验的岗位，比如地勘、采矿、选矿、安全、环保等专业人才，企业更看重应聘者的专业技能和实践经验，而非单纯的年龄。
其实，一个人从生到熟的培训成本是非常大的，有时需要经过几年的沉淀才能达到当初预计的标准。
这些培训成本如果折算成费用，是一笔不小的开支。
所以，矿山企业，更喜欢有实践经验的行家里手。
因此，即使应聘者年龄稍大，超出了招聘方的预期，但只要具备相应的技能和经验或者拥有匹配的职称证件，大慨率会被录用。
矿山行业的工作环境相对特殊，尤其是井下，对从业人员体力、耐力等方面有一定要求。
如果平常看起来风都可以吹倒，那肯定是不适合下井作业的。
当然，也有一些因为地域或者对行业的不了解，在某些地区或时间段，由于劳动力市场供需关系紧张，矿山企业也可能面临招聘困难，这时候也不得不放宽年龄限制以吸引更多应聘者。
可能不同岗位对年龄的要求也有不同。
例如，井下钻工、液压支架护工、采掘支护工等体力要求较高的岗位，会倾向于招聘年轻力壮而又有经验的应聘者。
而像地质勘探、打钻、采掘、选矿、冶炼等需要专业技能和经验的岗位，则可能对年龄要求相对宽松一些。
在矿山企业，年龄并不是唯一的标准。
当然，一些跨国大企业又另当别论。
矿山企业在招聘时，除了考虑年龄因素外，还会综合考虑应聘者的学历、技能、经验、身体素质等多个方面的因素。
因此，即使某个岗位的年龄要求相对宽松，也不意味着会忽视其他重要的招聘标准。
萝卜不光是要填上坑洞，还要能迅速成长、创造价值。
所以应聘者的契合度还是必须要有的。
很多矿山企业是非常注重员工的个人发展和职业规划，会提供更加灵活和包容的招聘政策。
这样可以吸引不同年龄段的应聘者，为企业注入新的活力和创新思维。
矿山企业之间，也会有一些技术人员流进流出。
有句话叫做：回家的路有多远？
就看人才回流的温度有多高。
也有俗话说，好马不吃回头草。
又有人说，既然回头就有草，为何还要到处找？
其实，很多专业人才，从其他企业跳槽，或者从原来单位离职，后续又回来原单位的。
这种情况在矿山企业还是比较普遍的。
当然，最主要的就是你是否有足够的“含金量”，要值这个价。
比如，国家规定矿山企业必须配备注册安全工程师。
《安全生产法》第二十七条第三款的规定，危险物品的生产、储存、装卸单位以及矿山、金属冶炼单位应当有注册安全工程师从事安全生产管理工作。
朋友到一矿山应聘，年龄偏大，好在他早些年就考上了注册安全工程师，所以最终被招聘方破格录用。
因为矿山需要注册安全工程师。
而且这个注册安全工程师每年还有不少补贴。
所以很多年轻人，从到单位开始工作起，就开始考各种证，这个确实对自己未来的职业生涯规划是很有帮助的。
如果说那些名校的本科、硕士毕业证书等是敲门砖的话，那么与专业匹配的各类证件，比如注册安全工程师、消防工程师、律师、人力资源管理师等资质证书，将会是你立于不败之地的秘密武器。
正所谓：一证在手，天下你有。
关于矿山人矿山事：
一个生于底层但积极上进的人。
每天分享一篇关于成长进步的文章和观念。
坚持上进，持续更新，终身成长！
