很多矿山都有“师带徒”的老“规矩”。而“师带徒”一直是一个让很多人诟病的话题。
归根结底就是师徒双方的“互不对付”，或者是“你走你的阳关道，我过我的独木桥”。
年轻人看不起老师傅，认为自己学历高；老师傅看不起年轻人，认为自己经验足。双方针尖对麦芒，互不相让。所以最终的结果是“两败俱伤”，双方互成陌路。
我看到的一个师傅带过好几个徒弟，而今，每个徒弟均负责一座矿山，实是令人敬佩又羡慕。
老师傅通常具有丰富的实践经验和专业技能，这些是在长期工作中积累起来的宝贵财富。师傅通过师带徒的方式，可以将自己的技术专长和经验传授给徒弟，使徒弟能够快速掌握工作要领，少走弯路。而且有的师傅，不仅技术经验丰富，人生阅历也是顶呱呱。生活再多一些指点，徒弟想不成功都难。
徒弟作为新手，往往缺乏实践经验和专业知识，这是他们在工作中需要弥补的短板。但他们的理论知识丰富，而且，可塑性强，通过师傅的指导和传授，徒弟可以逐步克服自己的不足，提升自己的技能水平，甚至可以“青出于蓝而胜于蓝”。
但如何让双方相互取长补短呢？
年轻人具有较丰富的书本知识，这也是多年学习的底蕴。但说到底还是书本知识，要让书本知识转化为生产力，靠的还是书本知识与实践相结合。在实践上，必须放低姿态，对老师傅给予必要的尊重。其实，老师傅积累了这么多的经验，只要尊重到位，他们也不会敝帚自珍，而是会尽心尽力传授技艺。
当老师傅在传授技术的同时，也会关注徒弟的短板，并针对性地给予指导和帮助。徒弟则通过不断学习和实践，逐步弥补自己的不足，实现技能的全面提升。
我看到过很多在老师傅的指点下不断成长的年轻人，他们很快就在各个岗位成为标兵和能手。有时候，真的不得不说，年轻真好。
在师带徒的过程中，师傅不仅传授知识，还能从徒弟那里学到新的观念和思维方式，这有助于师傅保持与时俱进；徒弟则通过向师傅学习，快速掌握专业技能，并在实践中不断创新和发展。
取长补短够激发师徒双方的学习热情，形成积极向上的学习氛围。“活到老，学到老嘛”。
在这种氛围下，师徒之间可以相互借鉴、相互启发，共同推动技能水平的提升。
其实，师带徒，不仅仅是传技术，传绝技，传绝活，更是传承工匠精神和做人的道理。同时，一老一少也可以相互补足，互相成长。
通过师带徒的方式，矿山培养出一批批技术精湛、经验丰富的专业人才。这些人才散步在各个岗位，未来肯定会成为矿山发展的中坚力量，为矿山的可持续发展提供有力保障。
“取长补短”是矿山师带徒成功的关键所在，也是所有矿山企业共同的期待。唯其如此，矿山工匠精神才能一代一代传承下去。
朋友们，你们矿山师带徒也是一样吗？欢迎留言。
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