矿山的年轻人越来越多，70后的我们逐渐退出矿山的舞台。
目前，70后最大的54岁，最小的45岁。这个年纪的人，事业上基本已定局。
70后的父母基本人已七老八十了。70后是最孝顺的一代，他们许多人目前正在为父母的养老操心，有钱出钱有力出力。
70后的孩子们基本上都正在读大学或毕业刚参加工作，也有少部分到了谈婚论嫁即将生育的年代。由于经济不景气，年轻人生活不容易，许多70后既要养子，又要养孙子，压力不是一般地大。
我们70后，最大的1970年1月出生的男职工，延迟退休为16个月，也就是61岁零4个月退休。
我们70后，最小的是1979后12月出生的男职工，延迟退休为36个月，也就是63岁退休。
无论有没有做好准备，我们都必须开始准备。
无论贫也好，富也罢，我们70后都逐渐被时代遗忘。无论曾经如何风光的70后矿工，也都将很快退出历史的舞台。长江后浪推前浪，80后，90后矿工正逐步成为矿山的主角。
无论如何的不甘，我们70后也必须认清现实，终将成为过去式。
作为矿山的70后一代，目前我们中的大多已步入中年，有一部分人拥有丰富的工作经验和人生阅历。
我们这一代人经历了从计划经济到市场经济的转变，见证了矿山行业从传统手工开采到现代化机械作业的巨大变革。我们中的一部分人，因为年龄和经验使他们成为矿山生产和管理中的中坚力量。
目前，矿山技术的不断进步和安全生产要求的不断提高，我们70后面临的工作压力也日益增大。我们不仅需要熟练掌握复杂的机械设备操作技能，还要时刻关注安全生产，确保生产任务的顺利完成。
作为家庭的中流砥柱，我们70后承担着赡养老人、抚养子女的重任。而今，随着房价、教育、医疗等生活成本的不断上涨，我们的经济压力很大。说实在，我们中的许多人还背负着房贷、车贷等债务，生活压力不言而喻。
现在各个行业都越来越卷，矿山也不例外。随着矿山行业的转型升级，我们中的许多人开始寻求职业发展的新路径。一些技术精湛、管理经验丰富的70后矿工逐渐成长为班组长、车间主任甚至矿山企业的管理层人员。我们需要通过不断学习新知识、新技能，提升自己的职业竞争力。
但是，对于我们中的一部分人来说，转型并非易事。我们面临技术更新迅速、体能跟不上节奏、学习能力下降等问题的挑战。也由于年龄偏大，我们在体力上的竞争力也相对较弱。
长期在矿山一线工作，70后的矿工体力也逐渐跟不上年轻人的脚步。
何时退休、怎么退休，成为了我们必须及时应对的问题。
新的退休政策从2025年1月1日起施行。现在到具体政策落地尚有两个月的时间。
作为我们70后的矿工，在退休前，应详细到社保局了解国家和地方的相关政策，确保自己的权益得到保障。同时，我们也需提前规划退休生活，做好经济和心理上的准备。
长江后浪推前浪，世上新人换旧人。抛开所有的负面情绪，做个快乐的70后。
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