2024年｜活动成果
为不断巩固拓展主题教育成果，深入推进党纪学习教育与中心工作紧密结合，2024年，杭州交工集团党委围绕年度目标任务，以打造“党建+品质工程”的红色品牌为重点，创新创优“书记领办干实事，党建引领促效益”活动载体，各基层党支部聚焦项目攻坚、合规管理、队伍建设、科技创新、清廉监督等内容，确定11项课题，经过一年的实施，有效激发各基层党支部书记“揭榜挂帅”头雁效应。
现推出2024年“书记领办干实事，党建引领促效益”活动项目成果展示，本期展示的立项成果是来自项目第六党支部（临安329项目）书记陈华俊领办的《关于项目紧缺人才培养举措的研究与实施》，一起来看看看吧！
课题基本情况
千秋基业、人才为本。项目第六党支部（临安329项目）以“书记领办任务”为抓手，擦亮“浙西天路”党建品牌，激发党建活力，力求实现“以党建引领带动项目建设、以书记领办强化人才培养”目标，根据公司发展和项目建设需要，开展紧缺型和全面性相结合的人才培育，形成各岗位人才济济、层次分明的良好局面。
课题开展过程
一、锚定立项中心目标，在紧缺型上下功夫
党支部把培养紧缺型人才摆在首要位置，针对合同、测量岗位开展有重点、有倾向的培养教育，今年组织对应学习活动8次，参与人数达162人次，报名参加公司“头狼计划”“强基工程”活动达47人次，均取得了较好的学习成效。
六月份，党支部与本项目2标段的杭州路达公司项目部开展了“促进人才交流，集智共谋发展”活动，通过与兄弟单位的横向交流，引导项目职工走向新环境、打开新视野，尤其是合同、测量岗位职工，自发开展联系互助活动3次，在提升了公路施工合同测量工作能力的同时还深入了解了隧道施工的工作要点，为下步参与隧道建设奠定良好基础。
二、聚焦人才总体提升，在多维度中得锤炼
项目人才培养既要考虑紧缺性，也要完善全面性，党支部力求培养项目员工在拥有专业优势外，也具备全面发展、转型发展的底蕴。一年来，党支部开展了桩基施工、安全工作、新闻报道、摄影技巧等专题培训20余次，举办了“天目读书会”系列活动4次，旨在培养职工阅读、写作和表达能力，在六月份的“329兴晟杯党风党纪教育+安全知识竞赛”中，项目部代表队取得了第一名的好成绩。
党支部在强化职工技能培养的同时，也进一步加大了对“三不”“三小”问题的整治，树立“能者上、庸者下”的理念，有效遏制躺平、躺赢等不正之风的滋生蔓延，营造风清气正、积极向上的工作环境。
三、巩固书记领办成果，在平常事里求突破
今年以来，党支部坚持将人才培养作为一项长期性、日常性的工作来抓，在过程中不断总结经验，形成人才培养长效机制。充分落实好轮岗、师带徒等培育制度，积极引导职工走出“舒适圈”，组织参与了一系列外训活动，如参与天目山镇“乡村梦想家”人才引育行动，参观了路达项目观山隧道施工现场，参加临安交通系统知识竞赛等。
课题取得成效
一是紧缺人才培养成熟。通过活动开展，目前项目部测量岗位已培养成熟2人，能熟练使用水准仪、全站仪、CAD等测量仪器及软件；能进行原地面、桥梁桩位、标高进行复测，并对复测数据及成果进行处理、出图；合同岗位培养成熟2人，能独立自主的完成工程量清单复核、工程计量、计量规则编制，掌握分包管理、变更管理及基本造价原理，协助完成成本测算和造价分析。
二是综合实力提升明显。通过与行业精英、优质人才的交流学习，项目职工不仅拓宽了视野，还积累了丰富的业务知识和实战经验，在年底的“项目保通车”攻坚战中，项目部仅用十天时间就帮助兄弟单位完成了5000多万元产值，施工进度提速1个月。同时，项目职工积极考取证书，今年以来，取得一建证书2人，检师证书1人，极大提升了综合实力。
接下来，项目第六党支部将进一步加强人才培养过程管控，做到有组织、有教育、有检验，做好技能培训和寓教于乐的深度融合及递进，促进项目职工间的知识共享、经验互补与技能共进，激发全员学习热情与自我提升的动力。同时在项目范围内建立完善的人才培养体系，确保人才培养机制落地见效，为实现后续的“人才复制”奠定坚实基础。
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