回国之后的10年时间，我跳槽四次，有六次大幅度加薪。
第一次在四大，两年之后升级，因为打分高，差点跳级。
虽然最后没跳成，但涨薪70%。
不过这其实并不算多，因为这次升级普遍会涨50%。
第一次跳槽，则是从四大跳到甲方外企。
当时甲方全球范围内推行一个大项目，中国这边迟迟找不到合适的人选。
所以才请我们做咨询，我是现场负责人。
项目做了一期，帮助中国区在全球排进了前三。
CEO是个法国大哥，当时特别开心，专门找我去办公室聊了一个多小时。
之后我们离场，后续工作交给了他们的财务负责人。
过了一个星期吧，我在另一个项目上接到了他们HR的电话，说要约我去聊一聊。
我当时还合计，这个项目也不涉及HR呀，聊什么呢？
结果人家说是找我去面试，想让我去公司继续带那个项目。
毕竟是客户，我怕一口回绝也不好，就说项目忙，过了这阵子考虑考虑。
HR那边一副颐指气使的派头，让我不要错过一个宝贵机会云云。
我尴尬而不失礼貌地搪塞过去，挂了电话，心里暗骂SB。
结果第二天又接到了HR电话，说HRD想要直接面试，让我务必过来一趟。
我当时在出差，就说实在过不去，等回去再说，挂了电话。
没多一会儿，又一个电话打过来，说是HRD，不方便见面可以电话先沟通。
我不好就那么挂了，只好哼哼哈哈地打马虎眼，想蒙混过去。
没说两句话，他估计听出来我心不在焉，于是也不装了，直奔主题，让我开价。
我当时一听，也好，随便开一个打发走就完了，于是直接开了个翻倍的价。
HRD愣了一下，毕竟四大的薪酬几乎是透明的，他知道我要了多高。
也没说什么，就说让招聘经理找我详谈。
他刚挂了电话，不到30分钟，招聘经理电话又进来了。
我当时都怀疑他两是不是本来就在一块唱的双簧。
招聘经理就是之前给我打电话那位，来了就给我讲道理，说跳槽涨薪一般是30%，最多不会超过50%……总之还是一副好为人师的样子。
我听得烦了，就说没关系，下一期项目大概率还是我给你们服务，我过不过去都一样。
招聘经理碰了一鼻子灰，让我好好考虑考虑，气哼哼地把电话挂了。
我心想这帮人也真是，话都说到这份上，还来这套，不是自取其辱吗？
本来合计着碰了一鼻子灰，就不会再来了吧。
结果第二天，招聘经理又打来电话，磨磨唧唧劝我过去，这回态度倒是好了不少。
最后我说，我在四大年年得高分，不然为啥早早就能带项目呢？
明年没准还能跳级，你也知道四大每个级别多少钱，你说我要是跳级是不是涨100%？
那我为啥还要冒险出来呢？
本来以为这货还会掰扯，没想到这次没废话，直接摊牌，说100%这个涨幅我们从来没有过，但既然急需您这样的人才，我们可以找CEO特批，再高恐怕CEO也批不了了。
我一听她这话，心里大概明白是怎么回事了，估计就是项目结束之后，他们接不住了。
刚被表扬过，就来这么一出，那不就是把法国哥架在火上烤嘛。
所以他们才死乞白赖找我，态度才会短时间内大转弯。
可我又不着急，只说要考虑考虑，把电话挂了。
第二天，招聘经理又来电话，让我周末务必回去跟CEO再聊一次，如果合适，他们愿意在涨薪基础上再给一笔签字费。
当然，来回机票他们出。
那是我第一次听说，原来跳槽还有签字费这么回事，看在钱的份上我还是去了。
其实该聊的之前都聊过，再去也没什么好聊的，CEO给我画了一张饼，总之就是一个意思，只要来，什么都好说。
最后我实在架不住诱惑，还是接受了。
薪酬翻倍，外加一笔价值不菲的签字费，据说省下的猎头费都给我了。
啥感觉呢？
谈价的时候占尽先机，感觉确实挺爽。
但也就是爽了那么一会儿，完了也就完了，我仍然记不住每月应该发多少钱，账户里还有多少钱。
不过法国哥估计是真爽了，那之后两年，项目每次去巴黎汇报都被点名表扬。
两年后，他也被调回总部升任了集团CFO。
因为项目做出了点名气，另一家外企抛出橄榄枝，也是带一个关键项目。
加之原来的老板回国，我也就跳了，涨薪30%。
一年之后，项目成了明星项目，但我也掉了一层皮。
加班还好说，关键是要跟各个部门没完没了地扯皮，心累。
于是第二年我就开始放飞自我，谁跟扯我就怼谁，给他们一种“老子早就不想干了”的假象。
不过我倒是从不打无准备之仗，在放飞之前，先拿了两个offer给自己留了后路。
老板看我脾气越来越冲，果然找我聊，让我注意方式方法。
我就借机痛骂了这群扯皮的老外。
老板看着我说，你是不是有啥想法呀？
我说没啥想法，就是有点干不下去了。
聊完没多一会儿，HR果然来了，说已经知道我拿了offer，但是项目还需要我，有需求可以谈。
一张嘴就知道是老板派来的说客。
我说我也想善始善终,但是你看到了，这帮人是怎么扯皮的，我都想申请精神损失费了。
HR应该是原封不动把话告诉了老板，老板再找我聊的时候也不装傻了，说你早告诉我有offer不就好办了嘛，咱们走counteroffer流程。
然后真的就参考offer，给涨了30%。
最后一次跳槽，就不是为了钱，而单纯看重了职位。
（当然那家外企也着实碰到了我的底线）
一家国内企业要上市，老板找我聊，去负责一条业务线，1000多人。
我说我回去考虑考虑，其实心里乐开了花。
但最后还是欲擒故纵，说这个机会非常好，但是毕竟现在公司配车，给高端医疗，待遇上落差有点大。
我也一再表示，如果真能做一番事业，待遇倒也不是问题。
结果老板大手一挥，说待遇咱虽然不行，但价钱好谈。
最后涨了70%。
这也为我之后的创业打下了基础。
回顾历次升职加薪，有什么规律？
全是靠跳槽。
唯一一次非跳槽，还是靠要跳槽拿到offer，换来了个counteroffer。
对于我们这种普通人来说，跟公司博弈，跳槽拿offer恐怕就是我们手里的王炸吧。
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