什么？
已经有人把年终奖揣兜里了？😮
是什么样的神仙公司
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2024年的日历还没翻完，就有小伙伴在社交平台上炫起了年终奖！
时间真的太早了吧，一点也不拖泥带水！
真是贴心的公司，充分体谅打工人。
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不过，论今年“年终奖”话题的C位出道，绝对被京东、腾讯、字节几家大佬抢镜啦！
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刘强东，提前发年终奖！
12月23日，京东发布了2024年年终奖发放计划，绩效最高的员工可以获得8倍月薪的年终奖，即全年20薪。
根据通知，京东今年年终奖发放时间为:O序列(基层员工，如分拣员、配送员等)员工将于1月26日(腊月二十七)收到年终奖。P列(专业技术类、项目管理类)员工将于2月27日收到年终奖。
而且年终奖结构升级，有固定年终奖和目标年终奖，按绩效等级对应的月薪倍数发放。
这让不少人羡慕嫉妒恨啊！
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腾讯：今年春节可休10天
12月23日，腾讯内部发布通知，考虑今年春节假期的特殊性，决定把春节假期安排做出以下调整：
原定2025年1月26日的上班时间统一调整到1月25日，调整后春节放假调休从1月26日至2月4日，连续共十天。这样的假期安排更加连贯。
如1月25日已经有其他安排的同事，仍然可以选择按原定时间上班，即1月25日休息，1月26日上班，在腾讯调休系统进行登记即可。
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携程：春节可返乡办公两个月
12月3日，携程集团正式开启客服申请提前返乡办公的政策，时间段为2025年1月1日至2025年2月28日，满足条件的一线客服员工，可以根据个人需求灵活选择返乡办公的时段，最长可申请两个月。
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字节跳动：加大对高绩效员工的激励力度
据悉，字节跳动通过全员邮件宣布，新的激励方案将在2024全年绩效评估中正式应用。
今年1月，字节跳动已更新年终激励方式，年终激励由现金奖金和绩效期权两部分构成，现金奖金最高为3个月月薪，绩效突出的员工会获得绩效期权，且期权激励力度增加。
此次调整后，绩效期权部分总共有三重提升：扩大绩效期权的计算基数、额外增加发放股数和提升激励月数上限。
基数方面，绩效期权将以月总包取代月薪来计算，基数中不仅包括了原有的现金形式的月薪，还新增了总包中的期权月均价值，使得整体激励基数变得更大。
03
年终奖啊，那可是咱打工人一年汗水，往往还是年度财政报告上的“扛把子”数字呢！
如何用好这笔钱，让“钱—生—钱”？小编有“亿”点点小心思在里面呢~
小编我特地翻了翻往期财商大讲堂的“藏宝图”，从老徐那里搜罗来了8个让年终奖大放异彩的绝妙观点，赶紧来瞅瞅吧！
1.年终奖，是过去一年辛苦的奖赏，更是未来财富的种子；如何有效利用年终奖，是一门学问。
2.获取财富的方式不外乎两种：一是通过工作获得工资收入，二是让钱生钱。
财商的学习对于这两种方式都至关重要，既要有挣钱的能力，也要有赚钱的能力。
3.挣钱，是一个人自身能力得到认可的变现；赚钱，是选择有价值的事物（资产）进行变现。
4.想要实现“钱生钱”，我们需做到三点：留住钱、管好钱、让钱为你工作。
5.只有留下钱，才有基础把钱变成资产，去实现“钱生钱”。
强制储蓄的重要性，我们已经强调过很多。它是穷人与富人的分水岭。
今天想强调的是，在市场机会良好时，我们应尽可能多地积累资产。
6.管好钱则需要转变思维，不再仅仅依赖储蓄，而是学习如何管理资金。
我们过去的管钱模式就是存钱；但是在利息越来越低的当下，存钱未来解决不了我们管钱的问题。
7.真正实现钱生钱，有三个核心
首先，我们要确保资金安全，这是财富增长的基础；
其次，钱生钱不是一次性的，它是无数次盈利的累积；
第三，必须要给自己时间，要经历一个过程，需要不断付出。
8.找到自己的财富爆点
每个人擅长的赚钱方法不同，有些人擅长基金，有些人擅长股票，有些人则是通过房产来赚钱……找到擅长的方法后，就不断重复去做。
文字整理|小财
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