如果说二十岁如电光火石、激情迸发，三十岁带来厚积薄发，生命经历迅速沉淀，走向更为宽广的天地。对佛山链家普君新城分店钟光强来说，七年前做出的选择，正引导三十而立的他步入愈加丰盈的下一个人生阶段。
2016年，钟光强离开医疗器材行业，进入了房产经纪行业。七年来兢兢业业地努力，勤奋上进的钟光强迎来了许多高光时刻。目前，他的业绩在佛山链家排名第一，并获得了四年城市精英社及大区业绩第一、公司业绩第一、城市第一、链家A店、二星讲师……
什么是“成长”？
初入行业，钟光强从事新房销售，半年时间就成为了“最佳新人”，这给他带来了继续走下去的信心。从新人到“带新人”，慢慢做到小团队的管理，再做到分店经理，一路走来钟光强收获了很多，不仅仅是个人专业能力的迅速提升，还有对于团队的深刻认知。
曾经的钟光强只讲狼性讲竞争，忽略团队内部的合作和成长，结果是“一个团队从两个人到七八个人，到最后又只剩两个人，”钟光强说，“后来我明白了，这不怪团队成员，得怪我自己，把这个团队带散了。”链家对于“合作共赢”理念的强调与坚持深深影响并改变了钟光强，让他意识到，只有更加科学、深入地提升团队的合作氛围与合作能力，有分工有合作，朝着共同的方向努力，才能真正锻造出一支强大的团队。
慢慢地，钟光强发现自己所带领的团队正在发生变化，变得更有激情了，也更有凝聚力了，整个团队就像有一种不服输的心态，拧成一股绳向上冲的精神。很快，门店从最后一名冲到大区前三，又冲到大区第一，再冲到城市的前三前五。目前，钟光强所带的团队规模33人，年度业绩在佛山链家排名第一，并多次获得城市的五虎门店。
在与团队共同成长的过程中，曾经发生了一件事情让钟光强印象深刻。刚竞聘做店长时因为业绩不好，所有人的压力都很大，一次，钟光强因为一件小事的安排与总监产生误会，气头上的他提出离职的想法。让他惊讶和感动的是，他团队中的经纪人伙伴竟然主动集体找到总监解释，解开了这个误会。
“这虽然只是一件小事，但因为是大家一起经历的事情，就会变成一个团队共同的动力，让我深刻体会到团队目标一致带来的力量。”在那一刻，钟光强真切感受到“用心做管理”带来的魅力，“这才是真正的成长，不是单看你卖了多少套房子，拿了多少个奖项，而是当你和一群人齐心协力，向着同一个目标迈进，就一定能取得最终的胜利。”钟光强说。
什么是“好公司”？
从医疗器材行业进入房产经纪行业，职业道路的转换也给钟光强带来新的体验与思考，七年来，他从没后悔过自己的选择。
“链家是对职场新人，尤其是现在的年轻人非常友好的一家公司。”在钟光强看来，在链家工作最大的舒心来自“不论级别，只看工作”，“就事论事，谁做的事情，谁该负的责任都清清楚楚的。”钟光强觉得，这对年轻人来说是非常好的一种管理方式，包容性更强，也更加适合年轻人所期待和喜欢的职场氛围。
友爱的团队氛围、平等的工作环境与多重的人文关怀，让链家人能更好地工作和生活。“格林互助”是钟光强认为对经纪人帮助最大的保障之一，这是在基础保障的前提下，为经纪人及家人提供加持的健康保障。佛山链家曾有一位经纪人的父亲生病患癌后，收到了公司补助的共计一万多元，为这位经纪人解决了一些后顾之忧。
这些年里，钟光强看见过许多来来回回，一些经纪人离开链家后但却发现像链家这种氛围的公司很难再找到，没有团队的互帮互助，也很难融入新的团队，这些难以适应的“阵痛”让他们最终选择了回归复职。
什么是“真正的链家人”？
七年步履不停，让一位行业新人成长为栋梁中坚，成为团队的优秀管理者，也成为链家文化的传承者与践行者。
三十而立，是以立志，志有定向。七年勤勉奋进，钟光强给自己定下了一个“小小”的目标，“希望现在带的这个门店能年度突破千万，成为佛山链家的千万门店！”
