今年来，天祝县深入贯彻党的二十届三中全会精神，旗帜鲜明的为经济社会高质量发展打造一支能力过硬的干部队伍，秉持明责减负、赋能增效原则，在统筹整合考核项目、优化设置考核指标、综合运用考核结果等方面持续用力，更好地发挥考核激励爬坡越坎的“差速锁”作用，让基层干部把更多的时间和精力用在抓落实上，有力推动各领域工作提速增效。
立足为基层减负松绑为出发点，稳步提升考核评价科学化体系建设。严格执行督查检查考核年度计划管理、审批报备和一事一报制度，以年度考核为重点，统筹整合考核项目，突出督查检查考核的针对性和实效性，坚决杜绝对未经报备审批工作的开展考核督查，不断推进一体化考核机制，整合归并落实党风廉政建设责任制检查考核、平安天祝建设等相关业务考核项目，做到多考合一，防止多头考核、重复考核。根据省市深化清理规范“一票否决”和签订责任状事项相关要求，对全县县级层面“一票否决”和签订责任状事项进行全面摸排、清理规范，为基层干部减轻“迎考”压力。
坚持考核工作向中心聚焦、为大局聚力，把思想和行动统一到县委深入开展“五大行动”、全力抓好“八件大事”、努力建设“八个天祝”决策部署上，紧盯高质量发展这个关键，参照省市考核办法，修订完善乡镇（城市社区）年度考核指标体系等8类指标体系，将推进乡村振兴战略实绩、生态文明建设、招商引资实效、优化营商环境、基层社会治理等年度重点工作纳入考核指标体系，不断优化清理项目有重复、内容不明确、主次不分明的考核指标，真正从体系规范上体现为基层“松绑”的力度。
坚持考用结合，把奖优罚劣、激励先进、鞭策后进作为考核工作的核心要义，牢固树立能者上、庸者下、优者奖、劣者汰的鲜明导向。将考核结果与干部选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等结合起来，对考核优秀、业绩突出的干部优先使用或晋升职级，对乡镇在评优评先上给予适当倾斜，并相应提高优秀公务员等次比例，对推动高质量发展不担当不作为的领导班子和领导干部，采取约谈提醒、批评教育等方式，先后对7名排名靠后的领导干部进行组织约谈，督促不断改进作风，强化责任意识，勇于担当作为。
来源：天祝县委组织部
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