不要看简介，直接搜索发表的文章，数量太多或没有优秀论文者回避，简介都是包装，不少人才帽子组可能是大坑。
最好通过课题组内部可信的研究生了解。
搜索意向导师文章是另一个可行办法，文章太多者要警惕，学术不端风险高，如果一作太多也要警惕是不是占学生的成果的文章。
优秀论文的判断标准是所在专业一区论文或影响因子高于5的经典期刊论文，这个时代高IF不一定靠谱，但是没有优秀论文一定不靠谱。
要看学生的学位论文，知网上能搜到。先看几年毕业，如果六年七年毕业（仅博士阶段，非硕博连读），那就别跳坑了。然后看文章，六七年毕业还只一篇文章的，千万小心。要么是导师水平太烂，要么导师抢学生成果太狠，要么压文章太狠。
可以了解这个组每年招的博士硕博连读偏多还是申请考核偏多，硕博连读起码说明这个组氛围还算不错，愿意留下来读博至少能说明还算靠谱。
导师行政级别到顶的，慎选。一般导师到了这个位置，即便是想做课题现实状况也不允许，会有很多行政事务需要处理，还有可能没几年也要退休了。所以，做TA的学生需要自己搞定一切。
最重要的是导师的人品。
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