行政管理和服务保障工作作为党办的基本职能，承担着资源调配、要素保障、运行维护等重要职责，发挥着服务上下、协调内外的重要作用。市委办公室系统坚持在政治引领、制度建设、绩效考核等方面持续发力，努力推动“三服务”工作取得新进展新成效。
从政治引领维度：习近平总书记对新时代办公厅工作作出的重要指示，为做好新时代新征程“三服务”工作指明了方向、提供了根本遵循
市委办公室系统深入学习贯彻习近平总书记重要讲话精神，深入践行“五个坚持”重要要求，紧扣市委工作安排，围绕中心、服务大局，深刻领悟“两个确立”的决定性意义、坚决做到“两个维护”。全面加强政治机关建设，始终坚持“党办姓党”，持续推动政治机关意识教育、对党忠诚教育、政治纪律和政治规矩教育，坚持和规范“过集体政治生日”、分享入党感悟、重温入党誓词等政治仪式，不断强化政治机关意识，当好“三个表率”、建设模范机关，走好践行“两个维护”第一方阵。坚持不懈强化理论武装，巩固拓展主题教育成果，突出抓好“关键少数”和年轻干部理论学习，更好发挥室务会理论学习中心组深入学、室务会“第一议题”及时学、明确重点自主学等形式的领学促学作用，不断建强青年理论学习小组，用好“学习强国”“青年学堂”讲坛等平台阵地以及“三会一课”、主题党日等学习交流活动，常态化开展读书活动。2024年，通过综合运用集中研讨、辅导授课、现场研学、专题调研等方式，开展理论中心组集中学习研讨14次，举办“学思践悟”活动4次，引导党员干部学思践悟、常学常新。持续深化“四争四提”主题活动，按照“支部个个有品牌、处室人人当先锋”的工作目标，市委办公室系统各个党支部突出重点、注重特色，努力打造更富凝聚力、更有影响力、更具穿透力的品牌矩阵，推动马上就办、真抓实干在全办系统蔚然成风、生根结果。
从制度建设维度：持续深化党办系统制度建设，变单项服务为集成服务、短期服务为常态服务
党办处在“四最一中枢”的关键位置，工作性质特殊，只有建立起一套科学合理、操作性强的制度体系和长效机制，才能真正发挥党办工作的整体合力。市委办公室系统坚持把加强“制度治办”作为重要抓手，对标“快、稳、严、准、细、实”工作要求，聚焦“三服务”工作中办文办会办事流程管理等“硬权力”和决策建议、统筹协调、法规审核等“软权力”，按照路径最短、环节最少、时间最短、服务最优的原则，对各项工作流程和工作制度进行完善提升、整合提炼、流程再造，把工作中比较成熟、适用的经验做法提炼为行得通、真管用、有效率的新规章制度规定，并编撰印发了《办公室工作资料选编》，共计16个部分，117份文件。内容既涉及选编省、市关于地方党委、常委会及党委办公室有关政治建设、组织建设方面的制度规定，以及贯彻执行中央八项规定精神、公文办理、会议办理、党内法规、文稿服务、调研接待、信息公开和新闻报道等方面的办法和规定；也涵盖督查落实、机要密码、党委信息化、保密工作、档案管理、机关事务管理等方面的规定和要求，打造出有章可循、有规可依、有据可查制度治办的“四梁八柱”，为推动市委办公室系统高效运转，进一步做好“三服务”工作提供有力制度支撑。
从绩效考核维度：考核是公务员任免、奖惩、职务升降的客观依据，通过科学化考核充分激发党员干部能动性、积极性
市委办公室系统持续优化考核内容指标，改进考核方式方法，强化考核结果运用，建立健全符合新时代新阶段要求的干部考核评价体系，以机制效能激发干部动能，最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性，推动干部敢为蔚然成势。处室（中心）层面，进一步完善科学合理的绩效管理考核指标体系，研究制定《市委办公室系统绩效考核实施办法》，通过不断优化党的建设成效评价、高质量发展绩效指标评价有关分值，持续增强市委办公室系统为全市综合考核的贡献力度，并将处室（中心）年度考核结果作为评先评优、干部选拔任用的重要依据，全面激励干部担当作为，不断提高干部队伍战斗力。干部个人层面，市委办公室系统坚持把功夫下在平时，建立完善日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系；坚持将政治标准放在首位，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，坚持客观公正、精准科学，坚持注重实绩、奖惩分明，坚持分级分类、简便易行，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为依据，更加聚焦德、能、勤、绩、廉等日常表现；根据考核结果有针对性地加强激励约束、培养教育，特别是在承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验时，表现突出、有显著成绩和贡献的干部，考核结果直接确定“好”等次，及时予以奖励，持续激发党员干部干事创业的内生动力。先后有多个处室（中心）获得第一等次处室先进集体、绩效考核单项奖荣誉，多名同志获得考核优秀荣誉，激励推动党员干部在岗更在状态、在位更有作为，持续营造见贤思齐、比学赶超的良好氛围。
文/田振
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