股价也应纳入业绩考核
------------浅谈国企上市公司改进
今天看到这样一条新闻：公认的“华尔街一哥”、摩根大通董事长兼CEO杰米·戴蒙要减持公司股票。
减持和对市场的影响倒没有给我太多的注意。
但新闻最后说：根据摩根大通2021年给予戴蒙继续担任CEO的奖励，他要拿到150万股的奖励，需要在CEO的位置上待到2026年7月才能行权，并且满足股价（至少149美元）、业绩等一系列要求。
这个让我有很多的感触，看在现如今都在为活跃股票市场和增强对上市公司信心而献计献策，也有感而发一下 。
从这条新闻可以看到发达国家的一些上市大公司对于管理层的奖励是有一系列要求的，而且会把满足股价至少在一个价格以上作为要求之一。
而我们的股市中在市值管理这方面几乎就是空白，尤其是国企央企的大公司。
比如国企央企有些大公司基本上盈利很好但股价却破净，股价低于净资产很多很久，给市场投资人的疑惑：要么是财务有问题，要么是公司有问题。在这样的疑惑下，哪里来的信心呢！
再比如国企央企有些公司明明是前景广阔但市盈率却低到了市场平均水平的一半以下，时间久了，也会给市场投资人带来很多疑惑：是不是公司内部有问题，是不是公司前景有问题。在这样的疑惑下，哪里来的信心呢！
我也作为股东面对面和一些国营大公司探讨过市值管理的问题，但是在现行的领导考核制度下是很难加入这些的，因为领导们被传统地告知影响股价是“严重错误行为”，以至于即便股价过低了，证监会鼓励公司回购或大股东增持的时候，很多公司明明账面有的是现金，大股东有的是钱，也会缓办和不办，因为不熟悉怕拿捏不好，拿捏这个度似乎是个比专业运营麻烦好多倍的事。很多企业不是强制执行的事都不会积极去办，何况是不熟悉的事。
我一直认为这个事情迟早需要破冰，因为是发展必经之路。内幕交易影响股价是严重错误的，但是如果任由股价在市场中裸奔也是十分伤害企业形象的，但这两者有着本质区别的，是时候细化建设了！
首先是股价要纳入业绩考核。
第二要体现主流的投资价值观。就是如何制定实施细则，则遵从这个主流的投资价值观的理性原则，且尽可能简单明确，人人理解。
比如：在正常经营下，管理层在位期间股价要高于净资产才能全薪，那么有充足资金的公司自己就会积极去回购，那么就不会出现破净股比比皆是的情景。
比如：在正常经营下，股价定位在偏高于行业市盈率的情形有所奖励等等，管理层传递给市场的信心是有价值的。
总之，关于市场信心，现如今看确实不是一个在交易环节降印花税和在IPO环节限制减持等等稍作改进就马上见效的，要长期的有效还是需要从企业本身源头做起，股价纳入业绩考核才是重要一步，迈开了，微观理顺市场信心，宏观就不会那么被动。
