今年苹果的新品发布会大家蹲了吗？
怎么样，新出的iPhone 16大家追吗？
小纽帮看完发布会很失望的小伙伴们找了张互联网嘴替👆🏻，感觉咱们可以再等等呢...怎么说呢，苹果这两年的创新是有些让广大粉丝们意难平，小纽不是科技博主，聊苹果产品不是专家，那咱们就来聊聊小纽精通领域里苹果这两年最让人失望的点：停办PERM！
移民、求职论坛里这几年经常会看到这样的讨论：还在申请绿卡中获得了苹果的offer，外籍求职者犹豫要不要接这份offer，犹豫的点是苹果这两年的绿卡申请政策。
苹果作为美国科技企业里的扛把子，需要在美国本土招募大量的高技能员工，其中有很大一部分都得靠外籍员工撑起来，只招美国公民和绿卡的话连最基础的工作都完不成，更别提科技创新、创造更好的iPhone产品了...
苹果原本的绿卡政策是很友好的，不会吝惜为外籍员工申请工作签证、办理绿卡，而且PP加急什么的都不需要员工操心，可最近这一年苹果却在办绿卡这件大事上遇到了难事儿！
去年11月底美国司法部和苹果公司达成一项和解协议，苹果愿意支付2500万美金，以解决美国司法部对他们“故意歧视美国雇员、给外籍员工办身份创造机会”的就业歧视指控。
根据和解协议，未来苹果公司将被要求对所有PERM职位进行更广泛的招聘，包括在其外部招聘网站上发布PERM职位、接受电子申请以及允许在其申请人跟踪系统中搜索PERM职位的申请人，在这份协议生效的三年期间，苹果的PERM申请将会受到劳工部的特别监控，这就意味着苹果办理PERM的流程真的会很慢。
再加上如果公司再发生裁员，那么裁员之后真的很难证明PERM的合理性。所以，一般在美国公司出现大规模裁员的六个月内都会暂停提交新的PERM，以确保劳工部不会借机找麻烦。
办理PERM的问题并不只是苹果一家遇到的，美国科技大厂谷歌、亚马逊、Meta、任何一家在近期有因为“涉嫌歧视”被调查过的、有过大规模裁员历史的公司都面临着类似的问题：如何有效解决外籍员工办绿卡的问题？
办NIW是大厂们为优秀员工想出来的“办不了PERM最受欢迎的解决方案之一”，办理NIW意味着可以直接跳过PERM，一键解决身份问题，这听上去真的很好，可申请起来是真费劲儿啊...
过去几个月里，小纽经常会收到来自“就职于美国科技大厂、公司正在给他们办理NIW雇员”的私信，他们的NIW申请都是由公司合作律师来处理的，大家咨询的交集主要在申请策略、或者被RFE这块。
大厂为外籍员工申请绿卡时，外籍雇员的参与度相对较低，一般HR让大家提交了基础文件之后不太需要个人配合，也不太会实时更新进展，这就导致大家对本来就没太多底气的申请更加没了底儿...
频繁地和有这类困境的小伙伴们接触，小纽很直观的感受是：对于弱case大厂律师们也没什么把握，只能靠碰运气式的提交申请，运气好可能就真的批了，运气不好只能收到RFE再想对策了。
移民局对NIW申请标准的生硬描述都放在官网上，移民局虽然会给出一定的申请空间让申请人来匹配证明，但不少人在读完NIW的最基本要求后可能就已经被吓退了：
NIW申请人除了要拥有高等学位，或在专业领域具备超越同行的特殊技能，还需要在行业内享有权威声誉，可推动行业进步，并会为美国带来重大的积极影响，这个影响需要远远超过美国政府保护本土员工利益的需要。
在审理申请材料时，移民局是要看落到纸面上的真实证据，申请人需要提供的证据是要能符合移民局要求的量化标准，所有的证明材料拼凑到一起后要形成一个完整的证据链，只有做到这些才有可能获批。
而对于“职位没有很高、技术没有很过硬、成就不是很突出、薪资没有很过人一等”的这类申请人，大家通常会把这类申请归类到弱case一类，考验申请人和律师的重点在：如何能说服移民局证明申请人的成就已然上升到了“国家利益”层面？
通常针对这一类的申请，小纽会建议去详细解释申请人过往做了哪些大型项目，项目中取得了哪些成就和经验，而日后在申请人拿到了美国绿卡之后会把过往的这些成就、经验用到未来的项目中去。
另外对未来的规划也很重要，比如申请人在现有的领域发现了哪些问题，可以用自己的经验、成就在未来解决这些问题，可以通过详细的对未来的计划来说服移民局可以满足对“国家利益”的要求。
当然NIW的申请策略不只局限于小纽👆🏻提到的两点，NIW在所有移民局的一众申请里，难度当属第一梯队，NIW绝对不是自己在网上随便搜个申请模版套一套的流水线式的大批量生产申请，NIW是100%的成衣高级定制！
经验丰富移民律师可以做到是“量体裁衣”：一方面在已经对移民局工作方式了解的基础上，有的放矢地向移民局投喂他们想要看到的精准证明材料；另一方面根据NIW的要求以及大量申请经验，深挖申请人的闪光点。这两方面都match了，这份NIW才能稳了！
看完今天小纽的文章大家有什么想法？希望小纽今天聊到的这些NIW申请内容对大家有所帮助，大家对NIW申请还有什么问题？欢迎文末留言区给小纽留言、与其他小伙伴互动~
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