重磅!医务人员职称评聘和薪酬将大调整!国家卫健委终于发声了

健康   2024-10-19 20:08   湖南  



近期,我们迎来了备受瞩目的消息——公立医院改革风向标。

日前,国家卫健委召开新闻发布会上,一系列与医护人员息息相关的改革新动向被详细阐释:薪酬绩效、职称评聘制度等领域将迎来了新的改革举措,让医生、护士和技术人员等能够享有更稳定的收入。

    年薪制:稳定的薪酬结构
   
在大力改革的背景下,医护人员的待遇问题自然成为焦点。国家卫健委提出,实施薪酬制度改革,探索年薪制,以期为医务人员提供更加可预测和稳定的薪酬结构。这一措施有望减少医务人员对药品和耗材价格变动的依赖,增强其经济安全感。


与此同时,配套了相适宜的待遇,改革薪酬分配制度,主要体现岗位职责和知识价值,实行了协议工资制和项目薪酬制,将使激励机制更加灵活。


福建三明市率先“打版”年薪制


福建三明市政府首次实施了医务人员年薪制,具体薪酬标准如下:

👉主任医师:300,000元;
👉主治医师:200,000元;
👉住院医师:150,000元;
👉技师/药师:同级别职称的80%;
👉护士:同级别职称的70%;
👉后勤行政人员:同级别职称的40%。
晋升政策:走人性化路线
在晋升机制方面,国家卫健委提出在医师职称系统中增加医疗型、教学型以及医教研复合型岗位。除此之外,也开展了科研人员自主评审,使职称晋升的通道越来越宽,医师的职业前景也更加多样。

人事分配制度:让工作公平高效

深化医院人事分配制度,打破传统的“大锅饭”模式,与此同时切断医务人员收入与药品、检查、耗材等收入之间的挂钩机制。新的人事薪酬制度将更符合医疗行业的特点,激励医务人员更好地服务群众。

医院机制:加强公益导向
在各示范城市,财政补助力度加大,以保障医护人员的晋升待遇。医院将采取集中招标的采购方法,如“招采合一、量价挂钩、双信封制”,进一步规范医院的收入结构。

同时,医疗服务价格评估和动态调整正在有序进行,医保支付方式改革医务人员薪酬制度改革同步推进。这不仅优化了公立医院的运行机制,也加强了公益性导向。


来源:本文综合整理自IT老李、职场新视界等
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