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作为深圳市政府全额投资的重大民生项目，备受关注的深圳市新华医院项目正处于收尾移交阶段，相关人员配备工作也在紧锣密鼓进行。
而在近日，一参与该院面试的网友发帖称，该医院一科室在面试过多人后，安排十余人进行试工，折腾一番后最终只录用一人，其还提到在招聘公告中，招聘人数一栏标着“若干”易误导他人认为岗位空缺较大。
对此，深圳市新华医院运营管理方北京大学深圳医院方面回应称，考虑医疗行业的专业技术性强，如医生、药师、护理等专业岗位，通过面试后，医院会按照每个岗位原则上不高于1：3的人员比例进入临床考核，并按照人岗适配、优中选优确定录用人员。经核查，尚未发现存在帖子所称的一个科室十几个人进入试工（临床考核）而只录取一人的情况。
上述网友在社交媒体平台发布的帖子内容提到，深圳市新华医院一科室叫了二三十人面试，最后有十几名医生通过面试并进行试工，院方称招聘若干人，在分批试工几周后，最终仅录取一人。“浪费大家的时间、精力和金钱，从外省过来包括来回机票，住宿，吃饭花费了五六千块钱，被白嫖一周，又等了几周，最后说只录取一个人。”该网友在帖子中称。同时，网帖还附了一份《深圳市新华医院2024年度第三批招聘岗位信息表》。大掌检索多个社交媒体平台，发现有个别网友也遇到了同样问题。对此，多位网友在平台评论区留言，质疑录用标准不明晰，也有人认为“医生试用肯定会严格些，宁缺毋滥”。大掌注意到，6月7日深圳市新华医院发布2024年度第三批人员招聘公告，其中提到招聘流程为：网上报名、资格审查、面试、考核、体检、公示，其中考核期一般为5天，根据面试结果确定进入考核人员，主要对应聘人员实际业务水平和适岗能力进行考核。而在该公告附件中的招聘岗位信息表中，各个岗位招聘人数一栏均写着“若干”，未明确岗位可录用人数。值得一提的是，在近一个月内，北大深圳医院官网陆续公示了第三、四批次部分岗位公开招聘拟录取人员名单，拟录取人员来自全国各地院校近百余人，涉及临床护理、眼科、肿瘤内科、耳鼻喉科、医学检验科等多个科室。其中，临床护理、医学检验科等拟录用人数较多，胸外科、眼科、消化内科等科室拟录用人数分别为一人。还有一位医生也遇到了，为了追求更好的平台和待遇，他和省内另一家新医院洽谈高端人才引进的事情。对面医院求贤若渴，流程走的都很顺利，这位医生信心满满地原单位谈好了离职，就等着一个月的交接期后，开启全新人生副本。结果对面医院突然通知：「老师您好，我们这边如果入职的话还需要进行试工，时间一个月时间，从下周工作日开始，不来视为主动弃权。」通知杀了该医生一个巨大的措手不及。医院交接期，他根本没有机会和医院人事科谈出来一个月的时间，去另一家医院试工。而令人唏嘘的是，当他还在为了试工的事情焦头烂额的时候。上周科室主任领来了几个小伙子，跟医生说：「这是院里新招的几个博士，刚毕业来试工的，你带一下然后交接下工作。」新工作突然因试工有巨大变故，老工作那边也回头无路。巨大的回旋镖让该医生快破防了。该院系深圳市重大民生工程公开资料显示，深圳市新华医院位于龙华新区大道，总建筑面积近51万平方米，总投资约43亿元，是深圳市一次性投入最多且建设体量最大的单体综合医疗建筑。作为打造健康中国“深圳样板”的“医疗航母”，该医院不仅具备应对深圳北站紧急突发事件的能力，还能保障龙华区以及全市居民的就医需求。该医院由北京大学深圳医院运营管理，按照“错位发展、优势互补”的原则，预计开业5年内，基本医疗卫生服务达到北大深圳医院同等水平；开业10年内，医院将建设成为辐射粤港澳大湾区的集医疗、教学、科研、预防、保健、康复等功能为一体的国内三级甲等现代化综合医院。值得一提的是，2023年11月14日，“龙华政府在线”发布文章称，新华医院预计在2023年12月竣工交付。不过，此后该医院并未如期交付。直至今年7月25日，“龙华政府在线”再发布消息称，深圳市新华医院已于今年5月顺利通过竣工验收，目前项目正处于收尾移交阶段，计划于今年12月试运营。按照人岗适配、优中选优
针对此事，深圳市新华医院运营管理方北京大学深圳医院，该院回复称，深圳市新华医院由北大深圳医院运营管理，按照医疗服务同质化，努力打造高水平医疗团队。目前，市新华医院正在开展人员招聘工作。回复称，按照医院招聘相关制度，经过简历筛选择优确定进入面试人员。考虑医疗行业的专业技术性强，如医生、药师、护理等专业岗位，通过面试后，医院会按照每个岗位原则上不高于1：3的人员比例进入临床考核，并按照人岗适配、优中选优确定录用人员。经核查，尚未发现存在帖子所称的一个科室十几个人进入试工（临床考核）而只录取一人的情况。回复称，该院也会持续优化招聘流程，并做好招聘政策解读宣讲。感谢网友对市新华医院的关注和监督。试工的流程、机制和评判标准等种种细节，自然是各个医院的「家规」。
对于广大求职者而言，试工成为一个医院招聘过程中的信息盲盒。只有走到了那个流程，才能了解到后续要面临哪些环节的考验。比如在试工人数上，就有一比一试工以及 N 比一试工的区别。有刚毕业的应届同学孟梓淇（化名）表示，他在招聘季走到了四家不同地区医院的试工流程，每个医院的人数比例都不一样。「有的医院，会在文件材料或者宣讲过程中直接说明一个岗位几个人试工，有的则是只有到了报道那天才知道。」孟梓淇见到最离谱的试工，是在招聘名额 1 名的情况下，试工来了足足 15 个人。也就是那次试工，让他头一次感受到什么是被「套路」的感觉：「15 个人中只有一位被留到科室里，其他人被带到体检中心、导诊台培训干杂活。」孟梓淇说，当时第一天他就感觉到不对劲，果断跑路了，最后一打听，只有留在科室试工的那个人被录用。此外，试工的工作强度和待遇，对很多应聘者而言也是一次「盲盒」大挑战。因为试工仍属于考核过程中的环节，有的三甲医院在对外公示的试工通知里表示，会给予「按规定办理试工手续者」每天发放生活补贴 70 元，但并不包括食宿，工作服自理。有的医院会包括食宿，但会把这些条件折算成补贴。而有的医院则并不会公布这些事宜，依靠口头通知。某深圳三甲医院住院医师、骨科博士胡一天（化名）回忆，他去年在找工作时遇到最不合理的一次试工，要求试工一个月之后再择优录取，无食宿无补贴。当时他没有什么找工作的经验，以为医院都这样子，就答应了。开始接触科室业务之后，带教的医生暗示他多表现才能争取到转正，而表现的方式包括给他跑腿、买奶茶，到后来甚至变成让他单独值夜班。而在试工阶段，胡一天为了能够有一份工作还在苦苦支撑，但最后压垮他的，是医院在他试工三周时，突然通知他要求延长时间到两个月。「当天晚上我就买了回家的高铁。」胡一天开玩笑说，没想到我都读到博士了，还是陷入了「提桶跑路」的境地。国家大学生就业服务平台曾针对试工发表过相关文章。有记者发现，试工的用人策略，不用开工资，不必签合同又能完成短期项目的用人概念，受到部分人力资源工作者的青睐。有 HR 更是跟记者直接表示「说白了，就是短期的白使唤员工。」[1]而当医院试工成为一种普遍现象，从相关字眼中扣出试工的「含金量」成为了应聘者为数不多的选择权。北京某医院医生卫东来（化名）曾对笔者分析，既然医院用试工来筛选应聘者，应聘者在试工时也可以更好地观察医院。「最好是可以积极主动地去问，不要害怕，如果医院是很真诚的招聘，他会回复甚至一起协商解决你的问题；那种不容置疑且高冷的回复，很可能代表着医院对员工的态度也就是这样，那你可能要细细斟酌了。」卫医生说，他刚到医院上班时，也经历了试工三天的环节，但是医院方有主动表示试工只是考核形式之一，可以签署短期协议，如果成功入职，试工的天数会补上正式工资，没有入职的话，试工期间也会发放协议规定的平均工资。不过，即便我们可以认为试工是一个双向选择的过程，但考虑到沉没成本，大部分情况下用人单位要比应聘者更具备话语权，应聘者也更应该保护好自己的权益。来源：掌上医讯综合自奥一新闻、丁香园
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