侠者您好，我考上了四线城市的事业编制，本以为终于上岸，但最近感觉工作无比痛苦。
1.所在部门主要负责后勤保障。正常一个任务组是由至少2个人负责的，可以轮休。但是我没有背景又服从领导安排，导致自己一个人独立负责一个任务，根本没办法休息和社交。
2.感觉现在的领导做人做事不公道，同事经常逃避上班推脱责任，擅长邀功甩锅，我经常或主动或被动替他们分担任务，但是我感染新冠期间只休息了3天，发着低烧还要被叫去单位，心都凉了。
3.单位关系户众多，干活有我的份，但是评优评先时候什么好处也争取不上。
请问我该怎么办呢？
您好！作为过来人，我非常能够理解您说的这些苦恼。其实很多人都会被这些问题困扰，但一般不会在入职后短时间内就同时出现这些问题，所以您初入体制内不适应也是必然的，不用因为这个原因就苛责和怀疑自己。
现在的体制内事业单位跟过去大有不同，编制数量不变甚至减少，但工作量却可能大大增加，并且全部办公电脑化信息化。这么说吧，现在的年轻人都是电脑前的苦力，工作量大得很，累个半死，很多老同志只愿意做一些简单的工作，经常用“不擅长用电脑”这个理由来推托工作。你说闷闷不乐、心情低落的，那是数不胜数。
虽然我综述说年轻人刚开始工作时，要主动适应繁忙的节奏，拿出点劲头来，不要害怕苦和累。苦日子过过，能力也会跟着提高，技能也会涨涨。
但是在认真工作的同时，也还是要有自己的主见，不要把一切都往肩上扛，该说不的时候就得说不。被安排了双倍的工作量无法完成，或者是一个人根本无法应付24小时需要轮休的工作，这些都是不合理的安排，你应该要敢于向领导提出你的诉求，让领导知道工作无法完成，是客观原因，而不是你不努力。
与此同时，你也要调整好自己的心态，保持乐观向上的心态，要有自己的主见，独立思考。不要总是拿别人和自己比，先把自己的工作做好，其他的顺其自然。单位里领导可都是要求严格的，能把活干好的人，总是会被看在眼里的。
受到不公平不合理的对待不打紧，但要想办法去改善这种处境，不要把所有事情都憋在心里，陷入一种怪圈，到最后既没有解决问题，又把自己的身体和心理憋坏了，得不偿失。
一个单位的正常运转，必然需要有工作能力的人完成工作任务，相信你的努力和能力有一天能被懂得赏识的领导看见。
