嘉兴有多少人才？答案来了……

^{浙江清华长三角研究院}

回望历史，指向的是未来。一座城市的未来，关键之关键，则在人才。

时间回到2008年，“星耀南湖”活动启动，这是嘉兴十余年磨一剑打造的人才工作金名片；2019年升格后，逐渐成为长三角区域有影响力的人才交流合作平台。

活动发起成立了长三角人才一体化发展城市联盟，吸引“沪苏浙皖”26个城市加盟，签署示范区人才高地建设合作协议，专业技术人才57项职业资格、27个职务系列许可等实现“一地认定、三地互认”。通过举办半导体产业精英会、长三角G60科创走廊汽车产业整零对接会，促成了一批项目落户嘉兴或达成合作意向。

人才竞争日趋激烈，但如何揽才，却有重要的章法。

产业为基，人才为舵。嘉兴清楚，自己最需要的是怎样的人才。

9月24日，海宁市2024“聚才建圈强链”产才对接活动启动，契合当地泛半导体等产业的实际需求，外籍学者专家与在场企业交流，7所高校、11家企业代表与技术经纪机构代表进行座谈。

^{2023星耀南湖聚才建圈强链“智创未来行动”}

为全面加强“三支队伍”建设，进一步集聚创新发展要素，嘉兴大力实施“聚才建圈强链”行动，各县（市、区）聚焦“135N”产业集群方向和本地主导产业定位，确定1个重点产业领域，由一流科学家、知名企业家担任发起人，发散性邀请重点企业、科研院所、优秀人才参与产才融合发展研讨，组合铺排项目路演、赛事遴选、双选对接等各种类型产才对接活动。今年已市县联动举办产才对接活动125场，累计邀请各领域相关人才专家超万人，成功落地高层次科创人才项目近百个，达成产学研合作200余项。

通过“人才链”提升“产业链”，围绕“产业链”布局“人才链”。这样的良性循环，使得嘉兴的产业人才生态不断做优做强。

今年8月，第八届“红船杯”嘉兴全球创业大赛硬科技、绿色能源、泛半导体等领域初赛在上海、深圳等城市举行，48个海内外高层次人才项目获奖，并将参加“星耀南湖·长三角科技人才周”期间举办的总决赛。据统计，历届大赛获奖项目已落地嘉兴141个，成为嘉兴招才引智的重要途径。

没有产业的聚集，也就没有人才的集聚。人才工作不仅要“远者来”也要“近者悦”。围绕本地主导产业链，嘉兴聚焦高素养劳动者队伍建设，以“技能嘉兴·工匠之城”行动为抓手，构建技能培育、技能创富、技能生态三大体系，形成“产教训融合、引育用贯通、政校企协同”全链条技能人才培养格局。截至目前，全市技能人才总量超111万人，占从业人员比重达33.81%。

不拘一格降人才，嘉兴推进产才深度融合，激活人才创新创业活力，离不开人才发展体制机制改革。2004年召开第一次人才工作会议，2019年在全市12个市级部门增设（挂）“人才工作处”牌子，并带动县域新增26家人才工作科室，2021年、2023年先后成立高层次人才服务中心和科创人才集团，与人才办形成“三位一体”架构……嘉兴将人才体制机制改革放在新时代人才工作的突出位置，人才发展环境不断优化，人才活力进一步增强。

位于嘉兴市区南部的浙江清华长三角研究院，在如今浙江的科创雨林中，始终是不同寻常的一个。作为浙江首个省校共建新型创新载体，浙江清华长三角研究院开了全省“引进大院名校，共建创新载体”先河。

一花独放不是春，院地合作模式在嘉禾大地持续开出创新之花。

“这款基于纳米片的高性能柔性摩擦纳米发电机，能通过走路、跑步等运动摩擦，实现自主发电。”位于鹃湖科技创新园的浙江大学海宁生物电子国际研究中心里，展陈着一款最新研发的智能鞋垫。该研究中心自2021年成立以来，吸引了全国20多位硕博研究生常驻海宁。

2013年海宁与浙江大学建立正式合作关系，通过10年建设发展、7年建校、3轮全面合作，集聚世界一流人才科教资源，促进科教产高水平联动发展。环绕着浙大海宁国际校区，北有鹃湖科技创新园，东有电子信息创新园、生命健康创新园、浙大国际科技园，加上今年即将开工的“心谷”医疗器械产业园，一条环浙大海宁国际校区创新带初步形成。

^{北京理工大学长三角研究院（嘉兴）}

土壤愈肥沃，创新氛围愈浓。2020年11月，北京理工大学长三角研究院（嘉兴）项目落地嘉兴，充分发挥北京理工大学在科技创新、成果转化、人才培养等方面的优势，加快高水平科技创新、加速科研成果转化，助力经济发展。以其为核，近60名博士后汇聚禾城。

人才最需要的是什么？是高能级平台。筑巢引凤，才能形成引才聚才的“强磁场”。

毗邻湘家荡的粼粼波光，南湖实验室引入6名知名院士，打造区域创新策源地；2021年，浙江大学嘉兴研究院揭牌成立，加快先进技术转移转化；2023年，嘉善复旦研究院正式开园，持续深化校地合作的实践成果……据统计，嘉兴已引进落地87家高端创新载体，嘉兴市各级政府与市外高校院所、龙头企业等合作共建科研（成果转化）类创新载体达到44家。

在这片科创雨林的赋能下，2023年，嘉兴创新指数列全省第二；全社会研发投入占GDP比重3.45%，居全省第二。

有了人才、科创的硬支撑，嘉兴从“制造时代”迈入“智造创新时代”。今年1至8月，嘉兴全市规上工业增加值实现1892.1亿元，同比增长8.0%，实现高基数上的高增长；十七大传统产业实现规上工业增加值1193.9亿元，同比增长15%。最新划定的浙江省工业大县（市、区）名单中，嘉兴五县（市）两区全域上榜。

立足长三角、面向全球、接轨国际，嘉兴这座人才荟萃的智慧之城，正在熠熠闪耀。

城市因人而兴，产业因人而盛。嘉兴以赤诚之心，致敬来自经济社会各领域的杰出人才。

“嘉兴这座城市对人才的渴求，给人以很强的归属感，对创业者点点滴滴的支持，就像雪中送炭。”早些年，浙江锐鹰传感技术有限公司相关负责人刘伟带着团队来到嘉兴，投身传感器制造领域创业，如今企业在高精度直线和角度传感器的研发上实现全国产化。

好的营智环境就像阳光、水和空气，对人才而言须臾不可缺少。一个更加宜居、宜业的环境，一次更加高效、贴心的服务，才能形成对人才不可抗拒的吸引力，才能让各路人才有更多的理由“爱上这座城市”，这是嘉兴聚才揽才留才的基本共识。

近年来，嘉兴聚焦“智造创新强市”主战场，树牢“大人才观”，致力于优化人才环境，在人才服务上不断做“加法”乃至“乘法”，持续擦亮人才工作品牌。

2018年，聚焦人才创新创业“一件事”，嘉兴在全省打造一站式人才服务平台，建成人才服务综合体——智立方，并乘势推动人才服务综合体县（市、区）全覆盖。

也是这一年，嘉兴在全省创新提出“嘉兴人才日”，喊出“在最红的地方遇见最好的你”。自此，“人才日”成为嘉兴人才工作极具辨识度的名片之一。

^{人才参与“嘉兴人才日”518线路打卡}

2021年，通过市人大常委会审议，嘉兴将每年的5月18日固定为“嘉兴人才日”，市县联动进一步打造人才的专属节日，传递城市渴求人才、珍视人才的声音。

2023年，嘉兴在全省率先提出并推进“人才服务体系”建设，制定人才服务三年行动方案，实施人才服务十件实事、塑造“1+X”人才服务品牌，布局建设市、县、镇三级“人才之家”网络，在全市打造21个人才之家，构建起“半小时服务圈”，走出了一条具有嘉兴特色的人才服务路径。

线下有阵地，线上不断档。

2020年以来，“嘉兴人才码”应用陆续上线60余项服务功能，线下累计布局应用场景超2000个，覆盖人才群体超百万人，成为人才创新创业“掌中宝”。同时，嘉兴坚决扛好“浙江人力资源大市场”试点大梁，打通“就业创业、培训测评、劳动关系、社会保障”等公共和市场服务，打造“一网全贯通、要素全融合、服务全链条、监管全覆盖”的人力资源大市场，主动塑造和加速释放“人才红利”。

瞄准打造在长三角区域具有辨识度的城市人才名片，嘉兴通过连年发布城市人才形象宣传片、推出城市人才形象代言人等举措，进一步提升城市美誉度、增强人才吸附力。目前已构建形成线上线下贯通、生产生活联动的人才服务体系。

当下的嘉兴，依然在持续不断地努力，让每一个人都切身感受到，“有一种惬意叫休闲在嘉兴，有一种幸福叫生活在嘉兴，有一种希望叫创业在嘉兴”。

未来已来，嘉兴正以最佳姿态屹立时代潮头。