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近日，记者从甘肃省兰州市公安局获悉，今年以来，兰州市公安局有效挖掘整合离退休干部“银发人才”力量，从“银发初心”“银发康乐”“银发风采”“银发生辉”四个维度发力，倾心打造“银发警色”工作品牌，持续深挖“银发人才”富矿。兰州市公安局成立3个“老警官调解室”，引导离退休民警积极参与矛盾纠纷排查化解等基层治理工作，组织离退休民警走进基层派出所“社区警校”，面对面为社区居民讲授法律知识、安全常识、防范技能。兰州市公安局充分发挥离退休干部政治、经验、威望优势，积极推进“金盾银发智库”建设，鼓励离退休干部当好荣誉导师“顾问团”、职业规划“智囊团”、公安精神“宣讲团”，先后挂牌成立3个“老警官调解室”，引导离退休民警积极参与基层治理工作。他们创新开展“红色年轮追寻公安记忆·赓续血脉传承奋斗薪火”老公安好党员故事分享活动，邀请离退休干部党员代表以现场和视频访谈形式，追忆入党入警初心、分享从警故事、传承公安精神。7月，兰州市公安局安宁分局刘家堡派出所在对重复警情进行梳理分析时，发现一起存在风险隐患升级的婚恋纠纷。女方多次报警，称其前夫一直纠缠骚扰、扬言报复。男方也同步报警，称前妻敲诈钱财，剥夺他的探视权。刘家堡派出所立即启动“老警官调解室”及“三所联动”调解机制，对接街道综治中心，联合司法所、律师事务所第一时间开展工作。“老警官调解室”的61岁退休民警汉桂玲和新带的“徒弟”新警侯凯月全程参与纠纷调解工作。同时，人民调解员讲解政策、协商方案，签约律师提供法律援助，经过多轮调解，化解了这起矛盾纠纷。
据了解，“老警官调解室”离退休民警全程参与纠纷类警情的接案登记、调查取证、分析研判、制定方案、现场调解、跟踪回访等工作，在利用他们的经验智慧预防化解各类矛盾纠纷、缓解基层派出所工作压力的同时，有效发挥“传帮带”作用，助力青年民警辅警成长。刘家堡派出所“老警官调解室”成立以来，邀请离退休民警参与调解矛盾纠纷52起。
“老警官见多识广、经验丰富，讲课深入浅出，案例真实可靠，这堂课既生动有趣又非常实用。”在兰州市安宁区枣林西社区和刘家堡派出所“社区警校”授课中，原兰州市人民警察学校教师高怀安等离退休干部，从专业角度向社区警务团队、社区工作人员及辖区居民详细讲解法律常识，积极推动更多群众从治安防控的“旁观者”向“参与者”转变。
兰州市公安局推进“五学联动”、“六好”党支部创建等工作，举办离退休党支部书记党纪学习教育暨党建业务专题培训班，团结引领离退休干部始终听党话、跟党走。离退休干部的凝聚力、向心力和归属感显著提升。
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激活警营“银发力量”
助力基层社会治理
万广朋
今年，习近平总书记给“银龄行动”老年志愿者代表回信时强调，希望广大老年朋友保持老骥伏枥、老当益壮的健康心态和进取精神，既要老有所养、老有所乐，又要老有所为，为推进中国式现代化贡献“银发力量”。在基层社会治理中，老民警、离退休民警是一支重要力量，有其独特的经验优势、威望优势。老民警、离退休民警扎根基层多年，人头熟、情况熟、地头熟，人民群众信任他们、认可他们。各地公安机关在借力老民警、离退休民警，夯实基层基础根基方面已经有了许多有益探索。吉林省公安机关引导动员210名退休干部深入社区从事志愿服务工作，为提升基层社会治理效能贡献余热。兰州市公安局成立3个“老警官调解室”，倾心打造“银发警色”工作品牌。新疆维吾尔自治区阿瓦提县公安局选派32名临近退休的“银发警官”，发挥其工作经验、人生阅历、法律知识丰富等优势特长，组建9支老民警解忧服务队，打造出群众信赖、组织放心的矛盾纠纷调处“金字招牌”。“老民警讲课非常有吸引力，我们爱听。”“很多年前，我们就认识，我信任他。”……金杯银杯不如老百姓的口碑。群众发自内心的话语，是对老民警、离退休民警几十年如一日扎根基层、服务群众的最大肯定，也是对他们继续发挥余热，为基层治理作出新贡献的期许。各地公安机关要按照人岗相适、突出专长、就近就便、自觉自愿的原则，积极动员老民警、离退休民警参与社会治安防控、矛盾纠纷调解、法律法规宣传等工作，打造一批“做得好、信得过、叫得响”的“银发力量”品牌。编辑 | 他维博
校对 | 耿 宇
审核 | 秦继贤
签发 | 梁济祥
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