在单位里，我们常常能观察到一种有趣的现象：一些人原本性格温和、亲切，可一旦他们被提拔为领导，性格似乎就发生了翻天覆地的变化。他们变得严肃、寡言，甚至有时候显得有些冷酷无情。这种变化，让很多人感到困惑，甚至有些人因此而对领导产生了误解。那么，究竟是什么原因导致了这种性格上的突变呢?其实，这背后的原因并不复杂，主要可以归结为以下几点：上位者立威的手段、为利益博弈的不得不变，以及人家只是懒得装了而已。
一、上位者立威的手段罢了
在任何一个组织中，领导都需要树立自己的威信。威信是领导力的核心，它关乎着领导在组织中的地位和影响力。一个没有威信的领导，很难有效地管理团队，更难以推动工作的进展。因此，当一些人从普通员工晋升为领导时，他们会意识到，自己需要改变以往的形象和行事方式，以树立起领导应有的威信。
立威的方式有很多种，但最直接也最有效的方式之一就是改变性格。一个原本和蔼可亲的人，一旦变得严肃、寡言，甚至有时候显得有些冷酷，往往能让下属产生敬畏之心。这种敬畏之心，是领导威信的重要组成部分。它能让下属在面对领导时更加谨慎、认真，从而更容易接受领导的指示和安排。
当然，立威并不意味着领导要变得冷酷无情。一个好的领导，应该既能有威信，又能关心下属。但在实际操作中，很多人往往难以把握这个度。他们担心自己如果表现得太过和蔼，就会失去威信;而如果表现得太过冷酷，又会让下属感到压抑。因此，他们选择了一种中间的方式：在保持一定威信的同时，也尽量保持与下属的良好关系。但这种平衡并不容易掌握，所以很多人一当上领导，就会给人一种性格突变的感觉。
除了立威之外，领导还需要通过改变性格来展示自己的决策力和执行力。一个优柔寡断、犹豫不决的领导，很难赢得下属的尊重和信任。因此，很多领导在晋升之后，会刻意培养自己的决策力和执行力，让自己显得更加果断、有魄力。这种性格上的变化，也是领导为了更好地履行自己的职责而做出的调整。
二、为利益博弈，不得不变
在单位里，领导与普通员工之间往往存在着利益上的差异和冲突。作为领导，他们需要考虑的是整个团队的利益和长远发展;而普通员工则更多地关注自己的个人利益和眼前利益。这种利益上的差异和冲突，往往会导致领导与普通员工之间的矛盾和摩擦。
为了更好地维护团队的利益和长远发展，领导有时候不得不做出一些艰难的决定。这些决定可能会损害到部分员工的利益，甚至会引起他们的不满和抗议。但领导不能因为这些原因就放弃自己的决策和原则。他们需要坚定地站在团队的立场上，为团队的利益和发展着想。
然而，在做出这些艰难决定的过程中，领导往往会面临着巨大的压力和挑战。他们需要承受来自各方面的质疑和批评，甚至还需要面对一些不理智的员工的攻击和威胁。为了更好地应对这些压力和挑战，领导往往会选择改变自己的性格和行为方式。
他们可能会变得更加沉默寡言，不再像以前那样轻易表露自己的内心想法和情感;他们可能会变得更加冷酷无情，对下属的要求更加严格和苛刻。这些变化并不是因为他们本身就是这样的人，而是因为他们需要通过这种方式来保护自己、维护团队的利益和长远发展。
同时，领导还需要在利益博弈中保持清醒的头脑和敏锐的洞察力。他们需要时刻关注市场动态和行业竞争态势，及时调整自己的战略和决策;他们还需要善于发现和抓住机遇，为团队争取更多的资源和利益。这些都需要领导具备一种冷静、理智的性格和行为方式。因此，很多人在当上领导之后，会刻意培养自己这方面的能力和素质。
三、人家只是懒得装了而已
在单位里，很多人为了与同事和领导保持良好的关系，往往会选择隐藏自己的真实性格和行为方式。他们可能会故意表现得更加和蔼可亲、善解人意，以赢得他人的喜欢和信任。然而，这种隐藏和伪装并不是一件容易的事情。它需要人们时刻保持警惕和谨慎，生怕自己的真实性格和行为方式被他人发现。
但是，当一个人被提拔为领导之后，他就不再需要像以前那样隐藏和伪装自己了。因为作为领导，他们已经拥有了一定的权力和地位，不再需要过分依赖他人的喜欢和信任来开展工作。因此，很多人一当上领导之后，就会选择放下自己的伪装和面具，展现出自己真实的性格和行为方式。
这种真实的性格和行为方式，可能会让一些人感到陌生和不适应。因为他们之前所看到的，只是领导为了与他人保持良好关系而刻意展现出来的一面;而现在他们所看到的，则是领导真实、自然的一面。这种反差和变化，往往会让人们感到困惑和不解。
其实，领导也只是普通人而已。他们也有自己的喜怒哀乐、优缺点和个性特点。只是因为他们身处领导岗位，所以需要更加谨慎和理智地处理各种问题和关系。但这并不意味着他们要完全放弃自己的真实性格和行为方式。相反，一个真实、自然的领导，往往更容易赢得下属的尊重和信任。
当然，这并不是说领导就可以随意展现自己的真实性格和行为方式。他们仍然需要保持一定的职业素养和领导风范，以身作则、为下属树立榜样。但是，在保持职业素养和领导风范的同时，领导也应该尽量展现出自己真实、自然的一面，让下属感受到他们的真诚和亲切。
总之，单位里很多人一当上领导就性格突变的原因并不是单一的。它可能是上位者立威的手段、为利益博弈的不得不变以及人家只是懒得装了而已等多种因素的综合作用。因此，我们在面对这种现象时，应该保持理性和客观的态度，不要轻易对领导产生误解和偏见。相反，我们应该尝试从领导的角度去理解和思考他们的行为方式和决策原因，以更好地与领导沟通合作、共同推动工作的进展。
