职场上，下属怕领导是天经地义的事情，因为领导手中握有员工的升迁大权，也有克扣奖金的权力，所以在公司里，很多人都会很自觉地尊重领导，与领导相处的时候也会带着三分客气。不过在职场上，除了下属怕领导这种情况外，还有下属让员工“害怕”的现象。虽然很多人不相信这种情况会发生，毕竟领导的威严是不容置疑的，但在一些职场老江湖看来，这种现象其实是存在的，甚至在他们看来，只要下属能够拥有这4种特质，就能让领导害怕，不过除了这4点原因外，其他的都是瞎扯，毕竟领导是不会担心自己管不住你的。
一、工作能力强，在公司拥有一定地位
不管在哪家公司，只要员工的个人能力足够出众，他就一定会受到重用，毕竟在市场竞争压力逐渐加大的今天，人才已经成了每家公司的核心竞争力，公司之间想要分出高下，那就要看双方团队的整体实力如何了。因此只要你的个人能力足够出色，你在公司就会拥有一定地位，甚至在某种程度上，你还会有挑战领导权威的能力。所以为了避免与你发生正面冲突，领导在与你相处的过程中也会带着几分客气，甚至在你犯错的时候，他也不会过多地指责你，因为他知道你的能力很强，是团队里不可或缺的优秀员工，所以他根本不敢轻易地把你开除。
当然这种情况也适用于那些有强大背景的员工，毕竟在中国这个人情社会里，领导做事也会受到一些外界因素的影响，因此他也不可能做到真正的随心所欲。
二、个人影响力大，有很多追随者
职场其实也是一个缩小版的社会，在公司里，我们不仅能够看到各种各样的员工，还能看到那些善于搞小团体的人。毕竟每个人都是群居动物，都会本能地追求归属感，因此有些员工就会凭借自己的影响力在公司里组建属于自己的小团队。如果你也有这样的能力，能够纠集一群志同道合的人，并且让他们在工作中配合你的行动，那你就能凭借强大的个人影响力，让自己在公司里获得一定地位。
领导在看到这种情况后，一定会对你有所忌惮，因为他很清楚，如果你哪天对他的决策不满意，就可以纠集团队成员进行抵抗，在这种情况下，团队的工作效率必然会下降，所以为了避免这种事情发生，领导也不会与你产生正面冲突。
三、与领导平级，手握大权
这种情况通常出现在一些大公司里，毕竟在那些大型团队中，公司的规模比较大，人数也很多，因此领导通常都会设立多个部门，并把管理权下放给部门主管。虽然这些主管与领导的级别不同，但在公司内部，他们也算是公司里的中层领导，手里也掌握着一定权力。所以在这种情况下，如果你的职位与领导平级，那他就会对你很客气，毕竟他的决策也需要你来配合执行，如果你们之间的关系相处得很僵，那工作就无法顺利开展，毕竟职场是一个利益场，每个人做事的出发点都是为了利益，既然你们的地位是平等的，那他就无法强迫你做事。
而且这种情况还有一个前提，那就是你必须拥有与领导对等的权力，毕竟在那些大公司里，只有手里有权的人才会得到尊重，如果你只是一个光杆司令，那你在职场也不会有任何地位。
四、已决定辞职，根本不在乎这份工作
有些员工的能力虽然一般，但他们在职场上也有一个能够让领导害怕的优点，那就是他们在决定辞职后，就不会再在意这份工作，毕竟对他们来说，这份工作已经没有继续下去的必要了，所以他们做事也就不会再考虑公司的利益，毕竟就算自己得罪了领导，对方也不可能开除自己。因此他们在工作中也会变得更加洒脱，有时候领导让他们做一些不合理的事情，他们也会果断拒绝。在这种情况下，领导对他们也是很无奈的，毕竟这些人已经铁了心要离开公司，所以他们根本就不会在乎领导的感受。
如果你在职场上也打算这样做，那你最好考虑清楚，因为这种方式其实是在与领导决裂，而且这种做法对你未来的职业发展也很不利，毕竟你一旦这样做了，就会在行业里留下很差的口碑，当你以后再去其他公司面试的时候，HR只要稍加打听，就能了解到你以前的工作经历，所以在做出决定之前，你最好权衡一下利弊。
以上4点原因就是员工在职场上能够威胁到领导的原因，不过在现实职场中，这种现象发生的概率并不大，毕竟很多员工都很清楚，只有跟领导打好关系，自己的职场之路才会走得更顺畅，而那些能与领导分庭抗礼的员工，也不过是掌握了领导的一些把柄，才敢如此嚣张。所以我们在与领导相处的时候，还是要尽可能地保持尊重，就算领导有时做了一些过分的事情，我们也要尽量克制自己，不要做出一些冲动的举动，否则我们一旦与领导产生了矛盾，那工作也会受到影响。
如果你是一个有能力的人，那就更应该保持低调了，毕竟职场是一个很复杂的地方，每个人的想法和观念都不一样，你做事也不可能让所有人都满意，因此如果你太过高调，那必然会得罪一些人，毕竟你越是炫耀自己的能力，就越会衬托出他人的无能，在这种情况下，你又怎么可能不招人记恨呢?
不过，与领导相处是一门很深的学问，不同的人有不同的方法和心得，我们在向他人学习的时候，也要灵活变通，毕竟适合别人的方法不一定适合你，如果你只是照搬照抄，那你也不会有所收获。如果你仔细观察那些能与领导相处得很融洽的人，你就会发现，他们通常都有一个特点，那就是情商很高，知道什么场合说什么话，这种能力其实是可以培养的，只要我们能在平时的生活中多积累经验，就能总结出一套适合自己的职场方法论。
很多人觉得与领导相处很困难，因为他们总觉得对方是一个难以捉摸的人，而且领导的行事作风也比较圆滑，很难看出对方有什么明显的喜好，其实这正是因为他们的眼界太高，如果能够放低姿态，主动与领导进行接触，那你就会发现，其实领导也是普通人，他们也有很多需求，如果你能满足他们的要求，那你们之间的关系也能更进一步。
所以职场中的人际交往其实并不复杂，只要你掌握了对方的喜好，那相处起来就会很简单，而且职场上大多数矛盾都是由利益冲突引发的，如果双方都能各退一步，那这些矛盾就不会爆发，毕竟每个人的时间和精力都很有限，大家也都想尽可能地提升自己的工作效率，因此如果你能秉持这种心态，那你就能避免很多不必要的麻烦。
