职场上，大家都渴望能得到领导的重视和提拔，在临近退休之前，能够有个比较好的前途。但有人在职场上春风得意，也有人在单位里失意落魄。临近50岁，有的人早就坐上了领导的岗位，成了“掌权者”，有的人却依旧是个小职员，天天看领导的脸色行事。
我们不可否认的是，很多人职场失意，很大程度上是由于自己的原因造成的。如果在50岁的时候，你的主要领导还不给你面子，当众批评你，你不要只从领导身上找原因，也要多反思自己的问题。或许你会觉得，我都这么大岁数了，还需要看这个领导的脸色吗?然而事实上，在单位里，只要你一天不退休，就得学会看领导的脸色，懂得职场的规则。领导当众批评你，并不是领导没有人情味，而是因为你：不把领导放在眼里、居功自傲、明目张胆摆烂。
一、不把领导放在眼里
中国职场是非常讲究等级秩序的，上下级之间的相处是非常有分寸感的。尤其是一些传统型的单位，更加注重等级尊卑，在这些单位里，上级的命令下级不能有任何的反驳，就算觉得领导的话不对，也要无条件服从。而在那些新兴的、氛围比较好的公司里，领导也通常是不喜欢自己的下属过于自负，对自己没有基本的尊重。
所以说，在任何的单位里，你都不能不把领导放在眼里，不管你是有意为之还是无意之举，只要你有过不尊重领导的行为，都会被领导记在心里。比如，有的领导在下属面前好面子，讲话的时候喜欢滔滔不绝，也不在乎别人能不能听进去，那么在这种时候，下属就不能中途打断领导的话，而是需要保持一定的耐心，听完领导的发言。如果在这时候，你直接起身就走，或者出言顶撞领导，就是对领导的不尊重，也体现了你的目中无人。
有些老员工仗着自己工作时间长，就不把年轻的领导放在眼里，比如无视领导的安排，开会的时候故意迟到、早退，不接受领导给的工作任务等等，这些行为，虽然你表面上做的是针对领导的，但实质上影响的却是单位的团结氛围。一个员工，如果总是带头无视领导的权威，带头搞分裂，自然也会让领导十分痛恨，觉得这样的员工不好管理，也难以掌控，日后说不定会坏事。所以，有些领导会选择把这样的下属打压下去，当众批评就是方式之一。
如果下属一直对领导不尊敬，不仅会让领导不满，也会让同事看笑话，大家会觉得你的情商很低，以后也不愿意跟你共事。不尊重领导，你的工作也自然不会好做，比如你想要从领导手里拿到资源，就更是难上加难了。所以说，大家千万不要仗着自己岁数大、资历老，就不把领导放在眼里，不管是遇到什么样的领导，都要拿出尊重的态度，才能让领导感受到你的敬意，也不会让你成为大家的笑柄。
二、居功自傲
有些人仗着自己有功绩，便对领导提出过分的要求，让领导很是难做。对于员工有功，领导是该给奖励的，这是为了让员工心甘情愿为公司效力，但是作为员工，也要知足，不要向领导提一些无理的要求。领导可以给你升职加薪，但无法一直惯着你，给你各种特权。毕竟公司是一个集体，不是一个人为所欲为的地方，讲究的是制度和规则。
如果一个员工，觉得自己为公司做了一些贡献，便不满足于现状，居功自傲，开始耍大牌，比如跟领导讲条件，向领导提过分的要求，这种行为无疑会让领导对你心生不满。居功自傲，虽然短时间上可以满足你的虚荣心，但从长远上看，会让你变得不思进取，也无法继续进步。如果居功自傲成为了你的常态，一旦领导不能满足你的要求，你便会开始懈怠工作，这样无疑会让领导认为你是个喂不熟的白眼狼，在日后也会想办法收拾你。
当你因为居功自傲而被领导当众批评时，就已经意味着你在领导心目中的形象已经崩塌了，如果你想要让领导改变对你的看法，是非常困难的。即便领导表面上是原谅了你，但是私下里，也绝对不会再信任你，不会把重要的工作交给你。领导们也都是聪明人，一旦察觉出员工对自己有二心，就会选择立马打压下去，绝不可能任由其发展。
在任何一个单位里，都不可能只有一个功臣，每个部门都会有精英存在，大家都不是吃素的，也不会让领导一人独大。如果你觉得你的功绩足够大，甚至觉得可以功高盖主，不把领导放在眼里，领导自然也就会想办法对付你。或许有人会说，我只是提出自己的诉求，并非对领导有二心，但是站在领导的角度来看，你这样居功自傲的人，以后是不受掌控的，很有可能坏事，因此不会对你有好感。
因此，如果你想要在职场上发展得更长远，一定要改掉自己居功自傲的毛病，懂得深藏不露，就算你实力再强，也不要轻易地展露出来，做人还是要低调一些，闷声发大财。你要明白，锋芒毕露并非是什么好事，太过亮眼，反而会招致灾祸。如果你一直秉持着居功自傲的态度跟领导相处，一定会受到领导的打压，很难出头。
三、明目张胆摆烂
现如今，“躺平”“摆烂”的词汇在网络上火爆起来，甚至一度成为了当下年轻人的口头禅。所谓“摆烂”，指的就是当事情已经无法向好的方向发展时，于是干脆不再采取措施加以控制，而是任由其往坏的方向继续发展下去。这体现了大家的一种佛系态度，能躺着绝不坐着，能不做的事情也绝对不碰，不为难自己，怎么舒服怎么来。
但我们要知道的是，年轻人之间所说的“摆烂”，是一种自我调侃，有时候也并非是真的不想做事，而是一种释放压力的方式。但在职场上，作为下属，一旦开始摆烂，则会对整个单位都产生很坏的影响。单位讲究的是团队的协作，你作为其中一员，是要有奉献精神的，而不是任性地躺平，因为个人的不作为，影响了整个团队的发展。
或许你在临近50岁的时候，会因为体力和精力的问题，没办法胜任高强度的工作，或者在工作上缺乏热情，这也是正常的，但这不是你明目张胆摆烂的理由。有些人一旦对工作失去了热情，便开始对工作不上心，当一天和尚撞一天钟，反正工资照常拿，何乐而不为呢?殊不知，这种明目张胆摆烂的行为，是最让领导看不惯的。
要知道，你在职场上生存，你的任何行为举止都是透明的，不要觉得你已经快要退休了，就可以任性妄为，对于你的摆烂行为，领导都会看在眼里。你的消极怠工，是对整个团队的不负责任，如果每个老员工都像你一样，工作消极，倚老卖老，团队该如何发展呢?所以，当领导看到你有摆烂的行为时，就会毫不留情地当众批评你，是为了提醒你，也是给其他员工做个表率。
领导可以包容员工能力不强，但是不能容忍员工的不作为，尤其是员工这种故意的摆烂行为，是领导无法忍受的。员工这样做，也会让领导质疑自己的管理能力，会觉得这是自己在管理上的失职，为了维护自己的权威，领导也会对这样的员工给予处罚。
作为下属，在工作上一定要保持积极主动的态度，对于领导安排的任务，要高质量完成，这样领导才会看到你的实力，从而提拔你。而不是在工作中浑水摸鱼，也不要觉得自己资历老，就不把领导放在眼里，倚老卖老，这些行为都会让你得罪领导，让领导当众批评你。希望这篇文章能够帮助到你，祝你能够在职场上，拥有更加长远的发展。
