在职场上，和领导关系不好是一种什么样的体验?有网友说：“每天都过得心惊胆战，担心自己会被开除，而且这种感觉还越来越强烈，虽然领导没有直接说出来，但他的一些举动都表明了想要辞退我的意图，比如经常挑我的刺，故意找茬，或者总是给我安排一些根本做不完的工作，试图以这种方式逼我主动辞职。”
也有网友表示：“我的领导不会做得这么明显，他不会直接给我小鞋穿，而是用另一种更为隐蔽的方式，表面上对我很好，总是把重要的任务交给我，但每次都完不成，他再以此为理由批评我，说我不适合这份工作，让我自己反思，其实就是想让我自己走人，这样他就不需要付一分钱的赔偿金了。”
领导想要废掉一个人，或者辞退一个人，通常都不会表现得太过明显，一来是为了维护自己的形象，二来也是为了避免赔偿风险，毕竟，如果是因为公司的原因开除员工，是需要支付一大笔赔偿金的，所以，很多领导就会采取一些手段，让员工自己走人。
通常情况下，领导会采取以下三种方式：
第一种：处处打压你，给你制造障碍
这是最明显的一种方式，领导如果想要让你走人，就会处处针对你，比如，给你安排很多不合理的任务，或者在你工作的时候故意找茬，说你这里做得不好，那里做得不行，反正无论你怎么努力，他都能挑出毛病来。
这个时候，千万不要以为只要自己足够努力，做出成绩来给领导看，他就能改变对你的态度，事实上，当一个人想要针对你的时候，无论你做什么，他都能鸡蛋里挑骨头，找出你的不足，然后无限放大，以此来证明自己的观点是正确的。
如果你遇到了这样的情况，千万不要忍气吞声，一味退让只会让领导觉得你好欺负，从而更加肆无忌惮地打压你，你应该做的是，学会保护自己，收集证据，一旦领导的行为过分，就向上面反映，让他知道，你并不是任由他拿捏的软柿子。
第二种：边缘化你，让你做一些无关紧要的工作
相比于第一种方式，第二种方式就显得更加隐蔽了，也更加高明了，毕竟，第一种方式太过明显，很容易引起员工的反抗，到时候闹大了，对公司的影响也不好，而第二种方式，则是温水煮青蛙，让员工在不知不觉中就失去了斗志，最后只能乖乖走人。
具体做法就是，领导会把一些无关紧要的工作交给你，比如打扫卫生、整理文件等，这些工作没有任何挑战性，也学不到任何有用的东西，做久了，人就会慢慢失去斗志，变得麻木，这个时候，如果你想要反抗，领导就会说你眼高手低，连这点小事都做不好，还妄想做大事，让你无言以对。
所以，当你发现自己被边缘化的时候，一定要及时止损，要么主动找领导沟通，询问原因，要么就开始寻找下一份工作，不要在这里白白浪费时间。
第三种：捧杀你，给你无法完成的任务
这是最高明的一种方式，也是最难察觉的一种方式，领导如果想要废掉你，就会先把你捧起来，给你安排一些重要的工作，让你成为团队的焦点，这个时候，你千万不要高兴得太早，因为这可能是一个陷阱。
当你接手这些工作的时候，就会发现，这些工作根本就不是你能够完成的，要么需要的能力超出了你的范围，要么需要协调的资源你根本调不动，总之，就是让你进退两难，如果你真的完成了，那就皆大欢喜，但如果你完不成，领导就会借此机会打压你，说你能力不行，不适合这份工作。
这个时候，你千万不要怀疑自己，觉得自己真的不行，你要明白，这根本就不是你的问题，而是领导故意为之，他就是想要通过这种方式来打击你的自信心，让你变得自卑，从而失去斗志。
如果你真的遇到了这样的情况，最好的做法就是，学会拒绝，不要什么任务都接，要根据自己的实际情况来，一旦发现自己被领导套路了，就要及时止损，要么找领导沟通，要么就准备走人。
然而，相比于以上三种方式，领导想要废掉一个人，其实还有更高明的手段，那就是——孤立你。
孤立，是一种非常有效的手段，它能够在不知不觉中瓦解一个人的意志，摧毁一个人的精神，让他变得孤立无援，最后只能乖乖屈服。
在职场上，如果你被领导孤立了，就会发现自己突然之间变得很忙，总是有很多工作要做，而且这些工作还都是一些吃力不讨好的事情，做好了没人表扬，做错了就会受到批评，而且，你还会发现自己和同事之间的关系也变得越来越疏远了，以前还能说上几句话，现在却是连招呼都不打了。
这个时候，你千万不要以为这是自己太过敏感，或者是同事太过冷漠，其实，这都是领导在背后搞的鬼，他故意给你安排很多工作，让你没有时间和同事交流，然后再在同事面前说你的坏话，让他们对你产生误解，从而达到孤立你的目的。
一旦你被孤立了，就会发现自己做任何事情都得不到支持，甚至还会有人故意给你使绊子，让你举步维艰，这个时候，你的自信心就会受到严重打击，变得自卑、焦虑、抑郁，最后只能乖乖走人。
如果你真的遇到了这样的情况，千万不要害怕，更不要退缩，你要明白，这是领导在故意针对你，他想要通过这种方式来摧毁你的意志，让你屈服，所以，你一定要保持冷静，学会保护自己。
首先，你要调整好自己的心态，不要让领导的行为影响到你的情绪，你要相信，自己并没有做错什么，不需要因为别人的行为而感到自责或者内疚。
其次，你要学会主动出击，不要被动地接受领导的安排，你要根据自己的实际情况来制定工作计划，把重要的事情放在前面做，把不重要的事情放在后面做，或者干脆不做，如果你真的有很多工作要做，也可以向领导申请支援，让他给你增派人手。
最后，你要学会和同事沟通，不要因为领导的孤立就放弃和同事的交流，你要知道，同事才是你在职场上的依靠，只有和他们搞好关系，你才能在关键时刻得到他们的帮助。
总之，领导想要废掉一个人，手段有很多，但无论是哪一种方式，都离不开孤立、打压、排挤等手段，如果你真的遇到了这样的情况，千万不要害怕，更不要退缩，你要学会保护自己，学会反击，只有这样，你才能在职场上立足。
