在职场中，我们每个人都希望遇到一个能够指引方向、合理分配工作、并在关键时刻给予支持的领导。然而，现实却往往不尽如人意。有些领导，不仅无法成为团队的引路人，反而成了团队发展的绊脚石。其中，最让人感到恶心的领导类型，莫过于那些平常不会安排工作，全靠手下人自己创新，等复盘时却各种挑理，有好结果就把收益拿走汇报，没结果就说你没产出的领导。
这种领导的存在，无疑是对团队士气和效率的极大打击。他们不仅缺乏基本的管理能力，更缺乏作为领导应有的担当和责任感。下面，我们就来详细分享一下这种领导的行为模式，以及他们给团队带来的负面影响。
一、不安排工作，全靠手下人自己创新
一个优秀的领导，应该具备明确的工作规划和分配能力。他们能够根据团队成员的特长和团队的整体目标，合理地安排工作任务，确保每个人都能在自己的岗位上发挥出最大的价值。然而，这种恶心的领导却完全做不到这一点。
他们通常对团队的工作没有明确的规划和安排，总是以一种模糊、含糊其辞的方式给下属布置任务。有时候，甚至只是简单地说一句“你看着办吧”，就把问题甩给了下属。这种领导方式，无疑是在考验下属的应变能力和创新能力。然而，这并不是一种健康、合理的领导方式。
因为下属虽然具备一定的应变能力和创新能力，但他们毕竟不是领导，无法从全局的角度去把握和规划工作。如果领导总是把工作的安排和决策权交给下属，那么团队的整体方向和目标就会变得模糊不清，工作效率也会大打折扣。
更可气的是，当下属凭借自己的努力和智慧，创造出了一些成果时，这种领导却往往不会给予应有的认可和奖励。他们会把这些成果当作是自己的功绩，大加宣扬，却完全忽略了下属的付出和贡献。
二、复盘时各种挑理，鸡蛋里挑骨头
除了不安排工作之外，这种领导在复盘时也是各种挑理，鸡蛋里挑骨头。他们总是能够找出一堆问题来批评下属，却很少会提出建设性的意见和建议。
在复盘过程中，这种领导往往会以一种高高在上的姿态，对下属的工作进行指指点点。他们会对下属的每一个细节都进行苛刻的评判，甚至有时候会为了挑刺而挑刺。这种行为不仅无法帮助下属提升工作能力，反而会严重打击下属的积极性和自信心。
一个优秀的领导，在复盘时应该以一种平和、客观的态度来评价下属的工作。他们应该既能够看到下属的优点和长处，也能够指出下属的不足和需要改进的地方。同时，他们还应该给予下属一些具体的建议和指导，帮助下属更好地提升自己的工作能力。
然而，这种恶心的领导却完全做不到这一点。他们只会一味地批评和指责下属，却从来不会给下属提供任何有用的帮助和支持。这种行为无疑是在破坏团队的凝聚力和向心力，让下属对领导失去信任和尊重。
三、有好结果把收益拿走汇报，没结果说你没产出
最让人无法忍受的是，这种领导在对待工作成果时，总是表现出一种极其自私和功利的态度。当下属的工作取得了好的结果时，他们会毫不犹豫地把收益拿走，并向上级汇报说是自己的功绩。而当下属的工作没有取得结果时，他们却会毫不留情地指责下属没有产出，完全忽略了下属在过程中的努力和付出。
这种领导的行为无疑是在践踏团队的公平和正义。他们只关心自己的利益和地位，却从来不考虑下属的感受和权益。当下属为他们创造了价值时，他们却不愿意给予应有的回报和认可;当下属遇到困难时，他们却不愿意伸出援手给予帮助和支持。
这种行为不仅会让下属感到寒心和失望，还会严重破坏团队的信任和合作关系。一个优秀的领导应该懂得如何与下属分享成功和荣耀，也应该懂得如何在下属遇到困难时给予帮助和支持。只有这样，才能够赢得下属的信任和尊重，才能够带领团队走向更好的未来。
四、这种领导给团队带来的负面影响
这种恶心的领导给团队带来的负面影响是深远的。首先，他们会严重打击下属的积极性和创造力。当下属发现自己的努力和付出无法得到应有的认可和回报时，他们就会失去工作的热情和动力。长此以往，团队的整体效率和创新能力就会大大下降。
其次，这种领导会破坏团队的凝聚力和向心力。一个优秀的团队应该是一个团结、协作的整体，每个成员都应该为了共同的目标而努力。然而，当领导只关心自己的利益和地位时，团队就会失去这种团结和协作的精神。成员之间会出现矛盾和分歧，团队的整体战斗力也会大大下降。
最后，这种领导还会影响团队的声誉和形象。一个优秀的团队应该具备良好的声誉和形象，这样才能够吸引更多的人才和资源。然而，当领导表现出自私、功利的一面时，团队的声誉和形象就会受到严重的损害。其他人和机构就会对团队失去信任和尊重，团队的发展也会受到严重的阻碍。
五、如何应对这种领导
面对这种恶心的领导，我们应该如何应对呢?首先，我们需要保持冷静和理智。不要被领导的情绪和行为所左右，也不要因为一时的气愤而做出冲动的决定。我们应该客观地分析领导的行为和动机，找出问题的根源和解决方案。
其次，我们可以尝试与领导进行沟通和交流。虽然这种领导可能很难相处，但我们仍然可以尝试用平和、客观的态度与他们进行沟通。我们可以向他们表达自己的感受和想法，也可以提出一些具体的建议和要求。有时候，通过沟通和交流，我们可以改变领导的态度和行为，从而改善团队的工作氛围和效率。
最后，如果无法改变领导的行为和态度，我们可以考虑选择离开这个团队或者寻求其他的帮助和支持。毕竟，我们的职业生涯是有限的，不应该把时间和精力浪费在一个无法让我们成长和发展的团队上。我们可以选择寻找一个更加健康、积极的团队环境，让自己的职业生涯更加充实和有意义。
总之，在单位里遇到这种恶心的领导是一种非常不幸的经历。然而，我们并不能因此而放弃自己的职业生涯和追求。我们应该保持冷静和理智，尝试与领导进行沟通和交流，并寻求其他的帮助和支持。只有这样，我们才能够克服这种困难，走向更好的未来。
