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根据西班牙护理学院总会本周一发布的《护理职业报告》显示，西班牙平均有2.21%的护士申请在自己所在的自治区离职，前往其他地方工作。而在巴利阿里群岛，这一比例则上升至3.67%，即共有264名护士申请调离，使得巴利阿里群岛成为申请离职比例最高的自治区。
巴利阿里群岛护理学院（COIBA）表示：“由于多种因素，我们长期面临护士短缺的问题，而缺乏稳定和关怀的政策使得这一情况更为严峻。”该学院的主席玛丽亚·何塞·萨斯特（Maria José Sastre）指出，虽然有大量护士离开巴利阿里群岛到其他自治区工作，但也有很多护士来到这里，因此总人数变化不大。
巴利阿里群岛护理学院认为，问题的关键在于缺乏对现有医疗系统内专业人员的留用策略。萨斯特补充说：“我们不能仅仅专注于吸引新护士，却忽视了系统内的现有人员。”
据该学院发言人介绍，历史上一直有来自其他自治区的护士来填补群岛的护士短缺问题。然而，近年来，许多护士选择回到原籍自治区，因为那里提供更稳定的工作机会、更高的职业认可度，以及相对更低的生活成本。“住房问题在这一选择中起到了关键作用，”她指出。举例来说，一些从其他自治区来此接受专科培训的护士，经过两年的培训后，往往选择离开，因为在巴利阿里群岛他们无法获得相应的专科职位。
为此，巴利阿里群岛护理学院呼吁自治区卫生部通过长期合同、专业发展的机会、护士专业资格的认可，以及提高其在管理和决策岗位上的参与度等留用措施，来提高护士的稳定性。同时，他们认为应在住房方面采取措施，以缓解这一问题。COIBA强调，由于护士流失问题，巴利阿里群岛的竞争力下降，因此需要采取坚定的政策来解决这一现象。
护士比例为5.98
在西班牙，每千名居民平均拥有6.3名护士，而在巴利阿里群岛，这一比例则为5.98，低于全国平均水平。不仅如此，根据护理学院总会的报告，巴利阿里群岛还需要再增加3537名护士，才能达到欧盟的平均病人护理比例。
各自治区的数据显示，目前的护理服务分配缺乏公平性，这一情况引发了护理群体的强烈批评，因为西班牙的国家医疗体系本应以公平为基础。
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