板哥最近刷到一个帖子，帖中博主说，公司之前招了一个武汉大学博士，本硕电子科大，待遇：月薪25K，16薪，年薪总共有约40W。但是没想到，上了几个月就走了。还没转正就自己辞职，回浙江的一所普通高校当老师，副教授待遇，50万安家费。辞职主要原因就是公司经常加班，另外就是对老板的不满，觉得自己的想法得不到重视和实行。
无独有偶，此前，一位清华大学毕业生，在华为工作了3年，也是拿着40万的年薪。然而，当他接到家乡省烟草局的offer，年薪35万时，他开始考虑跳槽。但就在他准备接受这份offer的时候，华为却给了他一个特批涨薪，总包直接翻倍到70万。这怎么选？
私企高薪，国企/事业单位稳定
面对华为提供的70万年薪，这无疑是一个难以拒绝的诱人条件。在科技行业，尤其是在竞争激烈的市场中，高薪往往意味着更多的工作机会和更快的职业成长。
与此同时，省烟草局作为国有企业，其工作稳定性和福利待遇也是不容忽视的。尽管年薪35万相较于华为的70万有所减少，但省烟草局所提供的稳定性和长期职业安全，对于追求稳定生活的人来说，同样具有很大的吸引力。
网传华为2024校招薪资
两个案例，实际上是许多人都会遇到的选择。无论是选择华为的高薪，还是省烟草局的稳定，都没有绝对的对错，关键在于个人的职业规划和生活需求。
有人认为，如果家庭经济条件允许，选择省烟草局的稳定性是明智的，因为这样可以有更多的时间和精力投入到个人兴趣和家庭生活中。而另一些人则认为，趁着年轻，应该追求更高的薪酬和更快的职业发展，以便为未来打下更坚实的经济基础。
同样，对于回高校执教，网友表示，现在的高校也没想象的那么轻松，等他去高校就会知道，形式化官僚化不比企业少。另有小伙伴点出一点：我觉得浙江体制内的小伙子，成亲方面会比较抢手吧，况且还是副教授 (6
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