近年来，墨江县立足干部队伍长远建设需要，通过建立导师帮带制度、开展专题培训、加强实践锻炼等措施，抓实抓细选调生帮带培养工作，助力选调生在基层干事创业、成长成才，着力锻造一支政治坚定、充满活力、堪当重任的高素质选调生队伍。
一是健全和完善导师帮带制度。落实结对帮带制度，实行“一对一”导师帮带，由1名县级领导、1名乡镇主要领导、1名村党组织书记作为县、乡、村三级导师，共同帮带1名到村任职选调生，通过“传帮带”形式，引导选调生在走村入户、帮扶慰问和解决实际问题中摸清村情实际，帮助选调生尽快适应新角色和新环境，熟悉并掌握一线工作方法和思路，助力选调生快速成长。同时，导师还定期不定期与选调生进行谈心谈话，了解他们的思想动态和工作情况，及时解决他们在工作和生活中遇到的问题和困难。
二是加强业务培训和业务指导。结合全县干部教育培训总体计划，将选调生培训纳入全县干部教育培训计划，举办中青班、新进公务员履职本领锤炼政治能力培训、党政系统办公室工作集中培训等各类培训班15期，累计先后推荐18人次参加省、市级调训，通过培训，选调生的政治素质、理论水平和业务能力得到了进一步提高。定期不定期组织召开选调生座谈会，通过座谈，点对点了解选调生的思想动态，工作和生活方面遇到的困难，一对一进行答疑解惑，传授工方法、工作经验，实打实帮助解决工作和生活方面的困难。
三是搭建平台不断强化实践锻炼。注重从实践锻炼中助力选调生成长成才。坚持人岗相适、一线培养原则，有计划、有重点、有步骤、有针对性的组织选调生到基层一线、重点项目、急难险重任务中锻炼磨砺，鼓励引导选调生在一线贡献才智、建功立业。近三年，累计选派31名选调生到村担任党（总）支部书记助理或村委主任助理，积极鼓励选调生参与创新创业、乡村振兴、基层党建、产业发展等中心工作，为他们提供广阔的发展空间和舞台。同时，鲜明树立重实干重实绩的用人导向，累计提拔3名选调生担任科级领导干部,有效调动选调生干事创业积极性。
通过抓好选调生的帮带培养工作，选调生的综合素质和工作能力得到了显著提高。一大批选调生在基层工作中表现出色，得到了群众的认可和好评，为我县经济社会发展做出了积极贡献。
下一步，墨江县将继续加大选调生帮带培养工作力度，不断完善培养机制，创新培养方式，提高培养质量，为选调生的成长成才提供更加良好的环境和条件，为墨江高质量发展培养更多优秀的年轻干部。
来源：县委组织部公务员管理科
