墨江县委县直机关工委紧紧围绕落实机关党建高质量发展三年行动计划，聚焦学、融、树、减、实“五字诀”，高效务实推动机关党建与业务工作深度融合，系统推进机关党建工作高质量发展。
聚焦“学”，筑牢党员队伍思想根基。坚持“实践导向和人人参与”原则，结合实际创新学习载体、丰富教育形式，以党支部或党小组为单位，利用三会一课、支部主题党日等制度载体，推动106个机关党支部开展“党的创新理论大家讲活动”，486名党员走上讲台“讲理论”，受教党员达3000余人次。举办党组织书记和青年党员学习贯彻党的二十届三中全会专题培训班暨“万名党员进党校培训班”2期286人次，通过以讲促学、以训助学夯实思想理论武装。突出讲好机关党建引领经济社会高质量发展故事，建立机关党建信息积分制，推动全员办信息营造形成浓厚党建宣传氛围，2024年机关党建信息被县级以上媒体采用133条。其中：云岭先锋采用5条、云南机关党建网采用100余条。
聚焦“融”，推动党建与业务深度融合。将“三年行动我带头、人人争当实干家”行动作为推动党建和业务融合的根本抓手，召开专责部门工作调度会1次，督促各部门围绕本部门本行业制定落实三年行动任务清单43份，协同县委、政府两办督查室开展工作调度1次，推动三年行动计划落地落实。坚持“五定”工作机制，围绕县委中心工作和本部门年度行动计划，督促指导各部门制定52个“机关书记特色项目”，建立健全“项目公示、跟踪调度、成果展示”项目落实闭环机制，推动书记特色项目实施落地。创新开展机关党建“周五大练兵”，构建“日常学+重点学+实操学”党务工作培训体系，推动形成常态化“一对一”小班式业务培训机制，深入开展县直机关政策业务“大练兵、大比武”活动，有效提升党务干部和党员干部的服务发展效能，年内组织开展小班式实操培训14期320人次、专题培训2期170人。
聚焦“树”，突出示范带动选树先进典型。把创先争优作为提高机关基层党组织建设质量的重要途径，抓好先进典型选树培育和学习宣传，持续巩固提升15家模范机关创建示范单位创建成果，成功推荐县委办等5家单位被命名为“普洱市模范机关创建示范单位”，县文化和旅游局党总支等7个党组织被命名为2023年度“普洱市规范化建设示范党支部”；选树培育“四强”党支部40个、“四好”党员145名、“四优”党务干部65名，对80个“两优一先”先进个人和集体进行集中表彰，充分发挥先进典型示范带动作用，积极调动党员干部干事创业、奋进争先精气神。
聚集“减”，坚决落实为基层减负要求。围绕纠治“督检考”“脚尖”“指尖”形式主义三项重点，进一步优化党建考核方式，取消半年检查考核，精简考核内容，减少工作台账，机关党建考核内容从2023年的“8个大项44个”子项压缩到“4个大项17个小项”，减负率55%。坚持以“四不两直”方式，强化日常基层工作联系指导，取消“三会一课”、主题党日扫码签到和党员积分管理等工作，指导直属党组织简便易行开展工作。建立群众评议县直机关作风评议系统“日监测、周分析、月调度”机制，加强形式主义官僚主义问题线索监测，督促有关部门及时整改、回复群众评议意见524条，按照时限要求第一时间处置问题线索，让各部门腾出更多时间精力抓业务发展。
聚焦“实”，扣紧压实机关党建责任链条。年初系统研究制定以党建工作要点、重点任务清单、党组织书记责任清单和8个重点项目为重点的“1+2+8”责任体系，制定推行机关党建工作派单、季度提醒、交叉检查、结果运用贯通“四项机制”，坚持每季度一次重点任务提醒、半年一次实地指导、年底一次性系统考核，形成机关党建“派单、落实、评价”闭环管理。从组织设置、队伍建设、阵地保障、标准化建设、党建与业务融合等方面，建立“先进带后进”互联共建机制，在机关推动形成“支部互联、党员互动，取长补短、互帮互学，部门联动、整体提升”的党建工作新格局，一体化联动推进机关党建质量整体提升。
作者：张杨、郭萍
