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很严重!未来3年,大家随时做好准备…
职场
2024-11-25 08:05
上海
裁员、内卷等大环境压力下,大家都很想保住自己的工作。
对于保工作,我一直有个职场思维:“
只要做到不可替代,就能够保住工作
”。
现在看,这个想法简直有些可笑。
人一旦渴望自己的工作是不可替代的,很快就会被“替代”。
我也仔细研究了下,原因很简单:
员工的视角是让自己不可替代,而
公司的需求却是让所有人都可以「随时被替代」。
很多时候角度不同,结论可能就是相反的!
保住工作,并不是“不可替代”那么简单,
职场永远比我们想的复杂!
恶劣的环境下,只有
不断提升自己
,学会
多视角看问题
,稳打稳扎,
做到让工作离不开你,而不是你离不开工作
,才是保工作的正确认知。
01
职场没有不可替代
让我说说我自己的一段经历,这事儿正好和“保工作”有些关系。
那时候,我还在大公司里当工程师。
有一次,业务重组,我突然就被调到了一个
不太重要的项目组
。
我当时就想:“这是咋回事?公司是不是打算让我走人?”
对于马上就要35岁的我来说,这份工作很重要
。“我必须得让公司知道,我是不可替代的。”
在被边缘化的这段时间里
,我报很多提升技术的课程,甚至还报考了很多职业证书的培训班。
然后,机会来了。2023年3月,我被委以重任,负责一个很有潜力的新项目。于是就
全身心投入,没日没夜地干
,就想做到最好。但是,项目进度还是慢了,我试着找同事帮忙,但他们都是客客气气地拒绝了。幸好,领导最后出手,
项目总算是按时上线了
。
我心想:“项目虽然有些插曲,但整体还算成功,而且
基本上是我一个人搞定了整个项目,
领导应该能看到我的价值吧。”
可是,当有个重要的任务来的时候,领导在会上
直接让另一个同事负责,完全没考虑我
。我当时就懵了,难道我不是负责人吗?我不是还在负责这个项目吗?
我一直以为,我对这个项目的贡献是无可替代的。
我等着公司来找我,结果等来的却是降薪、推卸责任和绩效下滑。
我开始怀疑自己,变得不爱说话。除了焦虑不安外我开始不断反思,
一直以来我都觉得只要认真努力,做好本职工作,也就会被看见,自然就是不可替代的!
可职场,就是这么残酷,价值重于一切,
没有核心竞争力,被裁是早晚的命运。
如今……到底该做些什么才能不被轻易优化?
好在,我的老领导一针见血的分析、拆解,让我
认识到了我的问题
:
缺乏底层能力,不擅长向上沟通、难获得领导信任;
不擅长跨部门横向协同,重要项目领导不敢交给自己;
没有正确的
职场认知
,更没有
科学成长的方法
,最终让自己不得不面对“被边缘化、降薪”的
职场困局
。
那一刻,我醍醐灌顶,从来没有觉得头脑这么清醒过。
花1秒看透事物本质的人和花一辈子都看不清事物本质的人,注定是截然不同的命运。
我们聊了1小时,临走的时候,老领导微信发了我一个东西,他说,虽然这个东西不是他讲的,但这个东西远超他20多年的职场经验。
最后还叮嘱我,“
99%保不住工作的人,都是底层能力出了问题
。想要保住工作,让自己不可替代行不通,
提升自己的底层能力才是关键。
”
我就像抓住了救命稻草一样,开始学习这些东西。
02
及时调整 死磕底层能力
没学多久,我就豁然开朗,
之前那种感觉不对劲,但是说
不出来问题在哪的憋屈感全消失了。
年初,我发现在重要决策上,领导又开始主动询问我的意见了,紧接着
我也如愿回到了重要项目中。
所以我特别想把这个科学提升职场底层能力的方法也告诉你。说靠它
保住了我的工作真的毫不过分。
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职场中,为什么总有能力很一般的人,很容易被替代的人,总是被重视,为什么?
因为保住工作,不是看你能力有多强,也不是不可替代!而是你的职场认知和底层能力。
职场上哪有这么多高手,只是有人在死磕底层能力罢了。
技术领导力
分享科技商业洞见。作者Mr.K,黄哲铿,知名数字商业顾问,「顿悟山丘」创始人,曾担任海尔、中通、1药网技术高管,著有《技术人修炼之道》《技术管理之巅》。近期关注:AI大模型、数字化转型、新媒体IP、科技领导者成长。
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