来源 | 水墨人家综合正观新闻、红星新闻等
编辑 | 婺源小墨 |
据正观新闻报道，近日，“江苏省2024年省属事业单位统一公开招聘拟聘用人员名单公示(第三批)”的公布引发了网友的关注和质疑。
其中，江苏国际文化交流中心“对外联络（岗位编号017）”岗位的录取结果成为了焦点。
有网友发帖质疑是否存在内定情况。
该岗位按照1:3的比例范围进行资格复审，共有6名考生具备面试资格。然而，在最终录取中，综合总成绩排名第一名的考生体检不合格、排名第二的考生心理素质测评不合格、第三名考生则是直接放弃入职。
最终，综合成绩第四和第五名的考生以递补的形式入职该单位。
记者拨打了江苏国际文化交流中心的招聘咨询电话。
据招聘单位回应称，网上信息有误，确实存在前三名都未能录用的情况，但均符合招聘流程，不存在内定情况。
对于心理测评环节，招聘单位解释称：“由于该岗位属于党政科室，与中央机关招聘要求相似，需要进行心理测评，且我们是在第三方专业权威机构下进行的，整个过程也无内部工作人员参与。”
值得注意的是，招聘单位工作人员透露，网上公示的第二名因心理测评不合格而退出的信息是不准确的。
“第二名实际上是由于有了其他工作选择，主动放弃了此次的招聘。”
记者发现，江苏省该批次事业编招聘中考生放弃录取的现象并非个例。
在此次公示的第三批拟录取的98人中，其中有13名考生都是通过递补的方式最终获得录取资格。
而在第二批拟录用名单中，最终拟录取的318人中也有18人以递补方式入职。
图源 江苏省人力资源和社会保障厅公告名单
针对这个情况，记者也拨打了江苏省事业单位人事综合管理部门监督电话。工作人员回应称：“具体的招聘过程以及结果都是由各个招聘单位自行组织，我们仅负责把各个招聘单位的录取信息进行收集并发布。
如有疑问，建议直接与相关招聘单位进行联系。”此外，对于考生放弃入职的情况，对方表示这属于考生的个人选择，涉及考生的个人隐私，具体原因不方便透露。
此类递补入职现象在其他省份的事业单位招聘中也有发生。
例如，2022年，山东省某事业单位招聘过程中，也曾出现多名考生因各种原因未能入职，导致后续考生递补的情况。这一现象引起了公众的关注，相关部门对此进行了调查，并公布了调查结果，证实了递补过程的合规性。
该事件在社交媒体上引发了广泛的讨论。一些网友表示支持招聘单位的做法，认为递补过程是公开透明的。
而另一些网友则质疑递补过程中的公平性，特别是对于心理测评环节的设置和标准，认为可能存在主观因素。
江苏国际文化交流中心“对外联络（岗位编号017）”岗位的录取结果，招聘单位和监督部门均已作出回应，澄清了递补过程的合规性。
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