近期，湖南省委组织部主办的红星网刊文介绍了湖南省邵东市清退编外用工的情况。
据报道，邵东市落实“减负增效”，严控编制管理。出台《关于推动党政机关习惯过紧日子方案》，树牢过紧日子观念，健全过紧日子长效机制，做到不该花的钱不花、不该花的钱花出实效。遏制编外用工混乱现象，大力核减编外用工规模，清退编外人员，明确市直单位、乡镇（街道）编外用工分别不超过编制数的10%、15%。累计清退编外用工300余人，节约财政资金2000万元以上。
此外，湖南省永州市宁远县近期也在清理清退编外人员。据华声在线今年9月报道，该县今年1至8月退回各单位新增县本级财力支出需求报告75份，节约资金980万元。严控编外聘用人员，开展机关事业单位编制外聘用人员专项清理，清理清退编外人员637人，节省财政资金1460万元。
精兵简政，编外医务人员也未能幸免于难
2023年3月，哈尔滨市官方发布《哈尔滨市级机关事业单位编外用人清理规范工作方案》，《方案》要求医院等用人主体要结合专业和实际需要，自主开展自聘人员清理规范工作，并逐步将已自聘人员转化为社会化服务外包形式。
公开信息显示，黑龙江哈尔滨、云南楚雄、广东惠州、湖北省监利市、湖南省临湘市、内蒙古自治区呼伦贝尔市等地早已陆续发布政策，进一步规范编外聘用人员管理。
按照哈尔滨市、监利市等地规定，清退编外人员需要严格按照相关法律法规和当地用人管理要求，畅通人员出口，积极引导编外人员再就业。监利市在清退公立医院编外人员时，对特别优秀的35岁以下编外聘用人员公开招考一批；对特别优秀的35岁以上的编外聘用人员，采取人才引进方式引进一批。多地在清退时要求对难以找到合适工作的编外人员，给予适当的经济补贴。
根据各地清编政策可以看出，编外用人清理规范工作的根本目的是清理降低行政成本，提高服务效能。一直以来公立医院行政后勤冗员现象一直为大家所诟病，在降本增效的要求下，首当其冲的可能就是行政后勤人员。
陕西一家公立医院，对于编外聘用人员，将“到龄不续聘”写入官方文件。根据该规定，特殊紧缺岗位的聘用人员，男性满60周岁，女性满50周岁不再续聘；其他各岗位聘用人员，男性满55周岁，女性满44周岁不再续聘。据报道，医院以上述文件为由共辞退了12人，都是年满44岁、在医院工作多年的女性，她们原本是该院的护士或医技科室工作人员。
2020年8月13日，安徽省教育厅、安徽省卫健委曾发布《关于做好基层卫生技术人员接受普通专科学历教育工作的通知》，要求提升基层卫生技术人员专业素质能力，做好基层卫生技术人员接受普通专科学历教育工作。按照岗位胜任力的要求，对于学历水平达不到岗位需求的卫生技术人员，逐步从医疗卫生岗位清退。
需要注意的是即使是有编制岗位，但是长期在编不在岗也会被清退。
不过大家也不必过于担心，公立医院情况特殊，几乎所有医院都聘用了大量编外人员，如果不加分析一律清退，恐怕会对医疗服务的正常开展造成巨大影响。所以，在正常情况下，普通编外医务人员不用担心被清退。
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