近日，陕西省人社厅对全省优秀劳动人事争议仲裁裁决书评选情况进行通报，经过省级评审组初审、法律专家复核、会议研究确定，我市市劳动人事争议仲裁委马娜撰写的市劳人仲案字〔2023〕72号解除劳动合同争议裁决书及汉滨区劳动人事争议仲裁委吴洁撰写的汉劳人仲案字〔2023〕11号劳动报酬争议裁决书被评为全省优秀仲裁裁决书。
仲裁文书是劳动人事争议仲裁活动的最终载体，直接关系仲裁权威的树立和仲裁公信力的提升。近年来，我市以提升劳动仲裁办案质效为主线，以“三个坚持”为重点，不断提升调解仲裁规范化、标准化、专业化水平。一是坚持高效结案。建立案件繁简分流制度，实行案件“红、黄、蓝”三色管理，由专人全程跟踪提醒，实现简案快办、繁案精办，确保所有案件按时办结。建立农民工工资和工伤争议速裁机制，开辟“绿色通道+法律援助”双通道，实现案件快立快审快结。二是坚持依法裁决。树立“精品案”意识，创新办案质量管理，重点把好案件受理关、审理程序关、事实认定关和法律适用关，做到“精辟分析、精确定性、精准裁决”，确保每个案件都公平、公正。三是坚持监督整改。建立常态化案件质量评查机制，对仲裁案件进行定期检查和评估，形成“一案一清单”，及时发现问题并督促整改。建立仲裁监督机制，主动接受社会各界监督，确保仲裁办案公开、透明，促进仲裁案件质量不断提升。
2024年，全市各级仲裁机构共处理劳动人事争议案件1185 件，时效期内结案率达100%，调解率达79%，为劳动者挽回经济损失6173.35万元，有效维护了我市社会和谐稳定和经济社会健康发展。下一步，我市将继续紧扣提质增效工作主线，厚植精品意识，着力提高仲裁工作能力，改进工作作风，规范仲裁行为，不断提升仲裁公信力和权威性，为推动我市调解仲裁工作高质量发展奠定坚实基础。
来源：调解仲裁科
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