济南市天桥区"四向发力"
助推黄河流域生态保护和高质量发展
济南市天桥区委编办贯彻落实习近平总书记视察山东重要讲话重要指示精神，紧密围绕黄河重大国家战略，推进重点领域体制机制改革和机构编制管理创新，优化机构编制资源配置，为服务保障黄河流域生态保护和高质量发展提供有力支撑。
一是健全完善推进机制，汇聚黄河重大国家战略“力量”。健全黄河流域生态保护和高质量发展领导机制，整合设立区绿色低碳高质量发展先行区建设领导小组（区黄河流域生态保护和高质量发展工作领导小组），由区委书记、区长担任双组长，加强对黄河重大国家战略的统筹协调和推进。办公室设在区发展改革局，负责协调推进领导小组各项日常工作，完善工作规则和办公室工作细则，定期召开领导小组会议会商工作，成员单位之间形成各司其职、紧密配合的推进体制，保证各项工作落地落实。
二是调整优化机构设置，夯实黄河重大国家战略“基础”。理顺黄河流域生态保护和高质量发展工作机制，将区黄河流域生态保护和高质量发展促进中心隶属关系调整为区发展改革局管理，形成省市区三级上下对应、高效运转的工作机制。明确其要承担黄河流域生态保护和高质量发展政策研究,产业落地、产业发展跟踪服务等职责，核增编制，配齐配强人员，确保责任落实到位、作用发挥到位。
三是聚焦职能运行成效，激发黄河重大国家战略“活力”。以推动构建简约高效、主体明确、责任清晰、相互配合的职能运行体系为落脚点，将部门单位在助推黄河流域生态保护和高质量发展方面的职能履行情况作为职能运行监管工作的重点，采用日常监管与专项监管双管齐下的监管方式，督促各职能部门切实履行主体责任，落实重大事项，协同解决黄河流域生态保护和高质量发展推进过程中的重大问题，形成多部门分工协作、齐抓共管的良好局面。
四是强化人员编制保障，增强黄河重大国家战略“底气”。服务保障人才资源，在制定年度用编进人计划时，加强与组织、人社等部门沟通，统筹考虑机关事业单位空编情况、实际工作需要、进人计划预留编制情况，优先满足黄河重大战略用编进人需求，优化人员结构层次，使有限的机构编制资源发挥最大效益。近三年，为发改、科技、工信、住建等部门引进优秀人才100余名，为全区黄河战略工作提供有力保障。
来源：《中国机构编制》2024年第11期
