党建与业务深融合
东油沥青始终坚持党建工作与业务工作深度融合，通过强化理论武装、强化系统思维、强化党员培训、强化队伍建设，把党的全面领导的政治优势转化为治理效能和核心竞争力，让干好业务工作成为党员的思想自觉和行动自觉，持续推动公司高质量发展。
树立“学习工作化、工作学习化”理念，以走出去学、请进来教、互相学等方式开展“多层次”授课，依托“三会一课”“主题党日”等学理论悟思想，全面贯彻党二十届三中全会精神，让党员深刻感悟党的创新理论的真理力量和实践伟力，不断提高政治理论水平和思想觉悟。同时，党支部书记发挥“火车头”作用，做到真学真信真用，通过提高自己的政治站位和理论素养，提升支部党建工作质效，引导党员不断用党的创新理论武装头脑，带动党员素质能力全面提升。
围绕业务抓党建，通过资源整合、流程融合、监督聚合，把党建工作渗透到业务工作各个环节，做到一起谋划、一起部署、一起落实、一起检查。形成全方位、多层次、多形式的工作格局。同时，加大对党支部和党员干部的考核，把党务工作实绩突出的员工充实到关键岗位上来，将风险防控、内控机制与全面从严治党机制有效聚合起来，共同为中心工作保驾护航。
坚持打造学习型党小组、实干型党小组、创新型党小组，通过每月一讲课、每月一落实、每月一探讨等方式，针对实际工作，至少确定一项重点工作加以落实，用实实在在的工作业绩检验党小组的战斗力和执行力。同时，建立党小组创新长效机制，鼓励基层党小组积极探索创新，及时总结党建工作好经验、好做法，并抓好成果转化应用，让各党小组在完成理论学习、提升业务技能的同时，成为创新的排头兵。
贯彻落实“人才资源是第一资源”的战略思想，推进岗位系统化操作、工程师轮岗、青年人才培养、青年人才座谈会等工作，深挖员工内在潜力，营造良性竞争全面提高的工作氛围，激发和增强队伍活力、动力、凝聚力。同时，以“全面加强党的建设”为核心内容，通过择优入党、干部储备、优先提拔等形式，注重将优秀人才发展党员，将优秀党员发展成为干部，逐步形成双向选拔育人模式，着力打造一支“讲政治、懂规矩、守纪律”的党员队伍。
图文丨杜婷婷
编辑丨杜婷婷
编审丨东油沥青
总编 | 党群工作部
