＂最近朋友圈有个35岁的哥们崩溃了，年薪24万的金领，去年同事极力邀请他一起创业，却被老婆一句_＂别想那些乱七八糟的＂_给怼了回去。＂
＂谁料今年年初公司突然裁员，他成了＇35岁危机＇的又一个注脚。更讽刺的是，前同事的公司已经做得风生水起。＂
＂看着朋友圈里这位大哥连发三天的深夜感慨，不禁让人思考：在这个瞬息万变的职场，我们到底应该如何把握机会？＂
35岁职场危机不是空穴来风。统计显示，互联网大厂裁员中，35-45岁的中层占比高达67%。月薪2万在一线城市，看似是令人羡慕的收入，实则正处在最危险的区间。
这个薪资水平往往意味着你已是企业中层，却还没到能左右决策的高层。在经济下行期，这个层级首当其冲成为＂优化＂对象：上有老下有小，房贷车贷压顶，却面临着裁员风险。
更现实的困境是：当你习惯了每月稳定的收入，对创业机会的态度往往变得异常谨慎。＂万一失败了怎么办？＂ ＂家里的开支怎么维持？＂ 这些现实问题，让很多人在机遇面前望而却步。
职场最难的不是上升，而是在看似安稳的＂舒适区＂里，错过了跳出去的最佳时机。
小张去年还是某互联网大厂的产品总监，当时公司氛围已经不太对劲。部门同事老王看准市场机会，连夜写了份创业计划书，找他深谈到凌晨三点。
＂兄弟，就咱俩的默契，产品技术配合，干就一定能成！＂ 老王拍着胸脯说。小张心动了，但回家后碰了一鼻子灰。
＂你疯了吧？现在这工作多稳定，创什么业？＂ 妻子的话浇灭了他的热情。
一年后，公司裁员，小张成了＂待岗＂人员。而老王的产品已获得A轮融资，团队扩张到50人。更让小张懊恼的是，老王说的岗位依然给他留着，但年薪已经翻了一倍。
多少35岁的职场人，不是被裁，而是被＂安全感＂裁了。我们总说要等到万事俱备才行动，可人生哪有万事俱备的时候？
看看身边的例子：有人整天抱怨工作不如意，却在机会来临时龟缩回＂舒适圈＂；有人天天喊着要创业，却在真金白银的抉择面前，选择了最稳妥的躺平。
＂我也想冒险啊，可是家庭怎么办？＂ 这样的纠结太真实了。但更扎心的是：当你以为自己在守护生活的稳定时，这份＂稳定＂可能比你想象中更脆弱。
职场没有永远的安全港，35岁的危机感，本质上是对未来的焦虑。与其被动挨打，不如主动出击。
机会从不等人，但也不是所有机会都值得冒险。在职场转型的关键期，与其纠结要不要跳出舒适圈，不如问问自己：我准备好了吗？
与其把时间耗在后悔过去的决定上，不如抓紧提升自己的核心竞争力。底薪2万不是终点，而是下一个起点。
当机会再次敲门时，希望你能做好准备：＂这一次，我想试试。＂
