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近日，据韩国媒体报道，三星电子将实施一项前所未有的大规模“自愿退休”计划，旨在缩减持续亏损的晶圆代工制造团队和技术团队。该计划预计涉及多轮裁员，特别是针对8英寸代工制造和技术团队，裁员比例将超过30%。
据悉，这一自愿退休计划将分为四轮进行。第一轮主要针对工作超过15年但近五年来未获得等级提升的CL3级员工。第二轮则面向工作时间持续10年以上的员工。如果前两轮自愿退休未能达到预定的裁员目标，三星电子将启动第三轮，将裁员范围扩大至全体员工。如果仍未能达到预期效果，最后一轮将针对维持公司正常运营所需的最低员工数量进行裁员。
为了鼓励员工自愿退休，三星电子将提供丰厚的赔偿。预计每位自愿退休的员工最高可获得约4亿韩元（约合人民币206.4万元）的赔偿，其中包括基于CL3等级的遣散费和四个月的工资，总计约3.8亿韩元。
这一举措与三星电子第三季度财报中半导体业务的不佳表现密切相关。财报显示，三星电子第三季度设备解决方案部门的营业利润较上一季度下降超过40%，引发了市场对其竞争力的担忧。尽管销售额略高于预期，但营业利润远低于市场预期，显示出三星电子在半导体市场的地位正面临严峻挑战。
三星电子副董事长兼设备解决方案部门新任领导全永铉在财报发布后罕见地表达了歉意，显示出公司对当前业绩的严重关切。为了应对这一挑战，三星电子不得不采取裁员等措施来缩减成本，提高竞争力。
此次自愿退休计划的实施，将对三星电子的员工队伍和未来的业务布局产生深远影响。然而，对于三星电子来说，这也是一个必要的举措，以应对当前半导体市场的严峻挑战和未来的不确定性。
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