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11月14日，据外媒报道，台积电在美国的工厂因涉嫌歧视非亚裔员工而面临集体起诉。这一诉讼引发了广泛关注，并对台积电的形象产生了不小的冲击。
据悉，该诉讼指控台积电在招聘、解雇和工作标准方面对亚裔员工存在明显偏袒。诉讼最初于今年8月由台积电前招聘经理德博拉·霍温顿提出，指控公司在招聘和解雇决策上偏向亚裔，尤其是台湾籍员工。上周，该诉讼以集体诉讼的形式重新提交，共有13名原告参与，他们分别来自美国、墨西哥、尼日利亚、欧洲和韩国。
原告们在诉讼中详细描述了他们所遭受的歧视行为。他们表示，非亚裔员工经常被排除在业务讨论之外，因为对话和文件通常以中文进行。此外，台积电的中国台湾HR团队会将经过挑选、愿意赴美工作的台湾籍员工履历直接送至美国分部，而美国团队则几乎无条件地聘用这些候选人，完全不进行进一步的面试或评估。
诉讼还提到，即使某个职位没有中文技能要求，台积电仍将说中文列为偏好的技能，并排挤不会中文的员工，限制他们的晋升机会。此外，台积电还被指控利用持签证的中国台湾员工减少美国人在工会任职的数量，从而进一步巩固了亚裔员工在公司中的地位。
面对这些指控，台积电发表声明称，公司对于多元人力有强烈信念，在招募和晋升人员时不会对性别、宗教、种族、国籍或政治立场有差别待遇。他们表示尊重每个人的不同，并相信公平的就业机会能强化公司竞争力。然而，这一声明并未能平息外界的质疑和批评。
此次集体诉讼不仅揭示了台积电在美国工厂的管理问题，也引发了人们对于跨国公司在多元文化环境中如何确保公平就业的思考。
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