近日，美国《商业内幕》杂志（BI）获得一份特斯拉内部薪酬数据库，该数据库涵盖了截至2021年12月的近10万名员工的薪酬数据。这些数据结合对特斯拉员工的采访，揭秘了特斯拉的薪酬策略——用低于科技和汽车行业同行的基本工资，但提供丰厚的股票奖励，来留住人才。
据了解，即便是特斯拉收入最高的员工也必须押注公司。这种高风险、高回报的薪酬系统和严格的招聘流程相结合，甚至过去特斯拉的招聘都要埃隆·马斯克的签字批准。
通过这份数据库，BI查看了特斯拉大约1.3万名全职美国员工的基本工资。和行业横向对比，特斯拉的基本工资普遍低于竞争对手。
BI将该公司的基本工资中位数与传统汽车制造商和市值最大的六家科技公司进行了比较，结果显示，特斯拉落后于除亚马逊以外的所有公司。根据2021年的SEC文件，特斯拉员工的薪酬中位数约为4万美元。2023年特斯拉员工的薪酬中位数为4.6万美元，只高于亚马逊的3.6万美元。
2023年12月，特斯拉在提交给美国证券交易委员会(SEC)的一份监管文件中，该公司在全球拥有逾14万名员工。今年4月，特斯拉通知员工，计划裁员10%以上。根据CNBC在今年6月份的估计，特斯拉现在的员工总数刚刚超过12万人。
“整个系统的设计是为了找到那些狂热的特斯拉粉丝。虽然他们可以在其他地方获得更高的薪水，但我们想要的是那些死心塌地支持特斯拉的人。”一位了解特斯拉招聘流程的现任员工表示。
一位在2024年离职的特斯拉前招聘人员表示，特斯拉对工程师的面试过程(通常需要至少9轮，耗费几个月的时间)以及公司的薪酬结构，旨在淘汰那些只想“打卡下班”的员工。
“这是文化问题，”这位前招聘人员说，“这甚至与你有多聪明或你的知识储备无关。他们要找的是愿意学习、愿意加班的人。”
九名现任和前任员工表示，自2021年12月以来，特斯拉的薪酬结构基本上保持不变，属于马斯克只雇佣“最硬核”员工计划的一部分。
员工表示，股票授予使人们更容易接受较低的基本工资。特斯拉的股票可以让他们变得富有，哪怕只是在纸面上。据了解，一些特斯拉员工可以收到数百万美元的股票。
为了了解哪些员工更有可能获得大额股票奖励，《商业内幕》根据职位类别对股票奖励进行了分类。数据显示，大多数工程部门的员工获得的股票奖励超过了2.5万美元。这些股票的价值取决于特斯拉授予员工时的股价，但会根据特斯拉股价的变化而波动。
根据《商业内幕》对美国全职员工的分析，在特斯拉股票奖励中，大约75%是限制性股票单位(RSU)，21%是非法定股票期权(NQSO，不受税法约束)，主要作为基于业绩的补偿发放。仅有4%的员工(包括许多高管和其他高级员工)以激励性股票期权(ISO)的形式获得了这些股票。
科技行业薪酬研究公司Levels.fyi的联合创始人泽赫尔·泽赫尔(Zaheer Mohiuddin)表示，限制性股票单位在科技行业很常见，而激励性股票期权通常为资深高层员工保留，常见于非上市公司。限制性股票单位一般是标准薪酬方案的一部分，而非法定股票期权和激励性股票期权则常作为额外的激励措施。
特斯拉薪资数据库显示，在2020年和2021年，44名特斯拉美国员工获得了价值超过100万美元的股票。在特斯拉高管中，除了有一位没有列出股票金额外，其余高管的股票奖励金额在95万美元到2000万美元之间。
（特斯拉各岗位的股票奖励中位数）
“我们给每个人发放股票期权。我们让很多仅仅是在生产线工作的员工——他们甚至不知道什么是股票——都成了百万富翁。”马斯克去年曾说。
“我很幸运能提前进入，但我看到很多年轻的工程师都希望获得同样的利益回报，”一名特斯拉老员工表达了对新员工的担忧，“我不确定他们会不会。”
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