胖东来不许员工要彩礼，能执行多久？| 编辑部讨论

文摘 2025-01-13 08:00 上海

“你们喜欢胖东来吗？”

主编冷不丁抛出这个话题，小编们盘算了一下胖东来假期多，工资高种种福利之后，不假思索地说出——喜欢。

主编听到这些答案甚是满意，大手一挥决定开始执行胖东来管理方式，小编们欢呼雀跃，开始盘算假期要干啥，没想到开心不过两秒，主编就宣布了最先开始效仿胖东来的措施：

“员工结婚执行标准，不允许收取或支付彩礼嫁妆，不允许索要父母积蓄买房买车”。

小编们火热的心一下子死掉了，纷纷开始叫苦不迭。

主编清了清嗓子说到“这不是你们爱的胖东来吗？拒绝这个必须有理有据，每人写几百字的陈情，告诉我为啥你们对这个事情意见那么大！说服不了我的就按这个执行。”

小编们彷佛看到了救星，开始埋头陈情，主编心理暗爽，稿子又+1，肩上的任务又轻了一些……

80后：

鹭舞冬日：

胖东来让我想起了

80年代首个亿元村—华西村

90年代，在全国大多数群众住着两居平房的时候，华西村建起了“三上三下”的独栋小别墅，分到别墅没多久，村里又开始分发“小别克”。据说，当时华西村人均资产达600万，被称为“天下第一村”。

在吴仁宝书记的带领下，集体所有制的管理，每家每户统一思想，统一规划建设，设立村规民约。

“村长”吴仁宝提出“就近就业”战略，村民们无需外出打工，就可以轻松就业生活，为了获得“华西村的户口”，许多人争先恐后想进入到这样的“大家庭”里，从而慢慢就形成了华西村“男不外娶，女不外嫁”的局面。

21世纪的华西村面临的挑战，也许未来胖东来也会遇到，但相信于东来可以做得更好！

90后

奥利奥：

老板虽然干涉了你的生活

但也给了你选择的底气

规定出台后，我去网上查了一下：

- 2024年许昌平均工资是4812元；

- 2024年3月份，胖东来员工扣除社保后最低收入7600多元，员工工资普遍在8000元以上，大约为全市平均工资的1.6倍左右；

- 许昌市目前的二手房均价为5696元／平方米新房均价为5974元／平方米；

以一套80平米的二手房为例，总价约为45.6万，按员工每年收入9.6万元计算，收入房价比为4.75，而根据国际惯例，房价收入比在3:1到6:1之间被认为是合理的。那么胖东来的员工即使不向父母要钱，努力工作也是有买得起房子的希望的。

除此之外，胖东来的员工每年有40天以上的假期，还有胖东来独有的“不开心假”等特殊假期。而在奖金方面，胖东来有节日福利、关怀慰问、丧事慰问等各种补贴，此外还有“委屈奖”，2024年7月，胖东来老板宣布，将员工的委屈奖提高至30000元。员工在工作中受到顾客的不尊重、辱骂、殴打等等行为均可以获得此类补偿。

那么，虽然胖东来出台了规定，要求员工不允许依靠父母积蓄买房买车。但当努力工作就能看到买房子的曙光的时候，我很愿意让父母把他们的积蓄用来享受生活，去看一看年轻时没看过的风景，去那些未曾去过的远方。

紫苏：

要不要陪着老板演习

这是个问题

胖东来关于结婚的一系列具体规定（不依靠父母买房买车、结婚不允许收取或支付彩礼嫁妆等）之所以在网络上引起这么大反响，很显然，这和当下的很多真实状况发生了碰撞。

这个产生于企业内部、执行于企业内部的规定初衷是好的，但仔细研究后，我对后续监督执行有些担忧。

假如男女双方都在胖东来工作，那一切将会顺理成章，大家彼此都有一套认可的操作标准，且胖东来也帮你筛选过对方的很多品质了，比如基本素质、财务状况等，几乎可以无脑冲了。

但问题来了，假如只有一方在胖东来工作呢？

可以想象那个画面：当女生是胖东来的员工，她响应规定，不收彩礼不出嫁妆，这也许会成就一桩美满的婚事，但当男生是胖东来的员工，他可能需要面临一些困境，比如劝说女朋友和她父母不收彩礼……

再说回如何确定员工有没有出彩礼，有没有收彩礼呢？靠举报吗？证据从哪里来？感觉这是一个很复杂的工程量，最后会不会变成一场戏，私底下一套做法，表面一套做法？

不过总体而言，还是相信胖东来能处理好这些细节，很期待他们如何操作。

小栗子：

老板没有爹味

就像泡面没有调料包

老板干涉员工生活挺烦的，大家都苦爹味久矣，李佳琦的努力论就是最好的证明。

老板们一旦有所成就，就罔顾天时地利，只认为是自己一个人的努力实现的，这个前提上，老板就喜欢向下输出自己的观点和规矩。

要想让老板不爹味，少插手点你的生活，很难。

一是改变老板的思维很难，平时老板周边都是各种拍马屁的，让老板自我感觉贼好，你来老虎屁上拔毛，真的是不要命了？

二是东西方文化最大的差别在于集体和个体的关系，东方比较集体主义，强调“整体利益”、“个人融入集体”，西方比较个人主义，强调“个人价值”、“尊重个人空间”。这会导致不管是在企业还是机关，东方的领导风格相对于西方而言缺乏“边界感”，很少能够很自觉地把工作和生活分开。这玩意是文化问题，你再不爽它也只能缓慢的转变，不是新人“整顿”一下就能根除的。

甚至我都怀疑，等90后00后当了领导了他们就会是“屠龙的少年”了吗？地位到了一定的程度，手中的权力会不自觉的让00后也会超级加辈，变成爹。

00后

二三：

工作的本质是双向筛选

直观感受就是羡慕，不是羡慕新规，是羡慕胖东来和员工的相互支持。

一般的工作，就是老板向员工支付工资，员工帮老板解决问题，大家各取所需。至今还没听说过谁的工作十全十美：要么高薪但卷，要么轻松且穷，就算工作本身钱多事少离家近，也难保同事里面没一两个奇葩。这年头做总统都会被弹劾被枪击，普通人只能接受“工作就得有舍有得”的想法。

工作的本质是双向筛选，作为享受到了远超当地平均水平的薪资福利的胖东来员工们，普遍对新规表示支持或理解，认可“大家庭”的价值观。能够达到物质与精神双重契合，这样的工作哪个打工人不想要？

于东来之前透露过，胖东来的员工离职率在5%以下，只有行业平均水平的1/6。就算老板管得很多，员工也不想离职，他们上班时一定很幸福。

主编看了看大家的内容，满意的说到——

“经济收缩期，压力变大，容错减少，机会减少，大众的接受和包容度，连年降低，这种影响最直接反应在需要先投入后回报的东亚婚恋关系中，进而激发了男女进一步对立，你们没有被自己的情绪裹挟，反而跳脱出来理性分析，你们思考问题的全面性值得表扬，你们想要什么奖励？”

主编不给他们机会直抒胸臆，立马说到“就奖励你们不效仿胖东来的结婚执行标准吧，不用感谢，这是我该做的。”

说完就头也不回的离开了会议室

留下了一群像是失去了很多东西的小编，面面相觑……

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