最近，杭州一上市公司在年会上宣布，开始实施4.5天工作制，周五只上半天班，且公司不降薪、不裁员。
消息一出，不少人冲进评论区在线许愿：
“这种好事什么时候能轮到我！“
“求求了，怎么才能让我的老板看到？“
“请各单位陆续跟上“
嗐，我们工作不如意的打工人是这样的，一点春风拂面，都能得到我们的大声赞美。
毕竟现实里，我们面对的是狭小的工位、屈指可数的福利、复杂的人际关系，以及恨不得一人掰成五份用的领导。
在这样的环境下，我们怎能不渴望一份关怀，一份尊重？
所以别问我为什么常含泪水，“原来真有会尊重员工的好公司。“
1
好公司，尊重员工的付出
还记得去年胖东来“轮值”神仙公司的时候：普通员工有30天带薪年假，管理层有40天带薪年假；星期二闭店休息，实现让员工和家人一起享受生活；还有无理由10天不开心假期……
其中最让人眼馋的莫过于“委屈奖”，员工在工作中受到顾客的不尊重、辱骂、殴打等行为时可以获得补偿，最高30000元。
工作个几年都知道，尤其是一线员工，经常要接触顾客，被刁难甚至伤害是在所难免的，这时候公司如果不能及时看见员工的感受和想法，付出和贡献，很可能会影响到员工工作的情绪和结果。
胖东来正是看见了这一点，主动站出来鼓励员工在遇到意外情况时，别躲事别怕事，积极承担责任。主打一个你解决，我兜底。
这种看见带来的回报是显著的，胖东来员工离职率低于5%，有些部门仅1%-2%。
公司和员工的关系是相互的，公司尊重员工，员工自然会尊重公司，发自内心做好本职工作，为公司创造更大的价值。
2
好公司，给足员工安全感
现在很多老板，张口闭口跟员工谈情怀、谈奋斗、谈敬业、谈奉献、谈未来，就是不谈钱。
可是员工连马斯洛最底层的需求都满足不了，再大的饼也不过只是望梅止渴，看上去像那么回事，实际上根本填不饱肚子。
要想让员工主动创造价值，就要先给足员工安全感。
给员工一份衣食无忧的薪水，彰显关怀的福利，与业绩匹配的奖励，让他能够安顿好生活，不必为琐事费心。就像华为标榜的：要给员工分足够多的钱，他一个人就能让全家过上优越的生活。只有这样，全家人才会叮嘱他好好干，员工带着全家人的期望和重托工作，自然就有干劲了。
当员工突遭意外不幸时，公司能够迅速给予支持，帮助员工度过难关。例如谷歌首创死亡福利，如果员工不幸去世，其配偶能在未来10年享受到去世员工的半数薪酬，未成年子女还能收到每月1000美元生活费直至成年。
如果一家公司能对你关怀的无微不至，员工怎么会不全力以赴，为之奋斗？
虽然员工和公司之间，雇佣关系是事实，但懂尊重有温度的公司，能让员工从工作中得到满足感和归属感，从而激发工作热情。
希望新的一年，我们这些工作不如意的打工人，都能不再是看客，而是成为好公司的“常驻嘉宾“！
点个在看 ，祝大家今年都能梦想成真！
求职有攻略，直接抄答案
