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莎粉们周一好！丽莎为大家整理了近期值得关注的英国移民快讯，本篇将涵盖的重点移民讯息有以下：
2024年9月26日，英国内政部修订了相应的指导文件：明确了BRP（Biometric Residence Permit）将无法补卡，并且该政策立即生效。这意味着，如果移民现在丢失了BRP卡，那么将无法按照以往的操作进行补卡，而是需要申请UKVI账户，获得电子签证（eVisa）来证明自己的移民身份。- 生物识别居留卡 （BRC） 已过期的EEA国民的非EEA国民家庭成员
- BRP或BRC上的相关个人详细信息发生变化（姓名、性别、国籍或面部外观发生重大变化）的持有人
与此同时，内政部还明确了签发新BRP的最后日期——2024年10月31日。这意味着从2024年10月31日起，内政部将不再对申请人签发新的BRP卡。自2015年英国启用BRP卡的9年后，英国结束了实体移民文件时代，全面数字化。上述两个消息内政部尚未在英国政府的官网上发布相应的公告，但已经在相应的指导文件上进行了更新。这里将会出现一个严峻的问题，对于那些早年间获得护照贴纸永居的人士，这一类移民想要申请电子签证需要先获得BRP后，再通过BRP申请UKVI账户和eVisa。那么如果新BRP卡最终的签发时间截止至2024年10月31日，那么对于那些尚未获得BRP卡的护照贴纸永居人士来说，将会面临一个棘手的问题：自己是否还能够获得BRP，再通过BRP申请eVisa呢？由于目前内政部没有相应的明确指导文件，对于持有护照永居贴纸的移民人士，丽莎建议您尽快行动，在BRP截至签发日之前获得实体BRP文件。如您有任何问题，欢迎随时咨询丽莎移民部。![]()
前文说到英国当前已经无法补发BRP卡，那么一旦BRP丢失，移民应该怎么处理呢？首先，即便当前已经没有BRP卡的补发服务，但如果BRP卡丢失，当事人也需要立即向移民局报告。如果没有如实报告，一旦当事人在出入境过程中被发现BRP卡丢失且未报告，那么则可能被罚款1,000英镑。需要说明的是，丢失BRP卡的当事人可以通过第三方来进行报告，比如律师、慈善组织、家庭成员、雇主和学校。紧接着，在报告BRP丢失后，内政部将会在1个工作日联系当事人。由于目前BRP卡补发服务已经关闭，那么当前丢失BRP的当事人将只能使用eVisa来证明自己的移民身份。也就是说，如果当事人已经申请了eVisa，但BRP卡丢失，则仅需要向移民局进行报告即可；如果当事人尚未申请eVisa，且BRP卡丢失，则同样需要向移民局继续报告，并且立即申请eVisa来继续证明自己的移民身份。关于如何注册申请eVisa，丽莎曾和各位莎粉分享过eVisa注册的步骤教学：有的莎粉可能存有疑问，如果我又找到了BRP卡还能够继续使用吗？- 如果当事人尚未向移民局报告自己的BRP丢失，那么BRP卡仍能够继续使用。
- 如果当事人已经向移民局报告自己的BRP丢失，那么BRP则不能继续使用了，根据移民局的规定，当事人需要采取“剪卡”处理（破坏BRP卡上的个人信息、皇室徽章和芯片）。
如果您捡到了他人遗失的BRP卡，并且您本人在英国境内，请将捡到的他人BRP卡寄送至以下地址：Returns Unit, PO Box 195, Bristol, BS20 1BT如果您在英国境外捡到他人的BRP，请送至附近警局或最近的英国大使馆或领事馆。在这里，丽莎想要提醒大家，BRP目前仍是移民证明自己身份的有效证件，请您妥善保管。还要说明的是，即便所有BRP都将会在2024年12月31日到期，但在到期日后也请您妥善保管这一证件，因为上面不仅有您的详细个人信息，它在日后还能够对日后的申请、登录UKVI账号有所助益。上周，丽莎也与各位莎粉分享了相关信息，请点击下方链接查看：![]()
近日，英国内政部更新了雇主工作权检查指南。对于雇主来说，内政部确认了自2024年4月4日起移民规则中对技术工人补充工作所做的更改的详细信息：- 内政部建议企业要求其承包商和劳务提供者对其雇用或雇佣的人员进行工作权检查，或自己进行这些第三方外包雇员进行工作权检查。
- 如果出现超出雇员控制范围的技术问题，导致生成错误的共享代码、在线工作权检查结果或暂时无法生成共享代码的情况，雇主或雇员可以拨打电话03007906268联系英国签证和移民局解决中心，以获得内政部在线移民身份服务的帮助。
- 确认当前英国皇家属地护照中的无限期居留（ILR）签注是可接受的工作权证明。
- 确认获得技术工签持有人可以在移民规则附录技术职业表1至表3中列出的任何职业代码从事补充工作（以往只能进行志愿工作和/或与持有人技能相同类型的工作）。
- 原指导文件不建议雇主询问雇员有关其兼职的工作，而更新的指导文件中强调了雇员对自己合同内容的了解。在雇主意识到雇员的兼职工作造成违约时，雇员没有借口免责。
- 如果在雇佣过程中的任何时候，第二雇主认为被担保劳动者可能已经停止为其担保人工作，或者其合同工时发生了变化，第二雇主应要求雇员提供进一步信息，以确认该员工是否仍有资格从事第二份工作。如果发现被担保的工人在违反规定的情况下工作，第二雇主必须采取 “适当的行动”，包括联系内政部寻求支持和/或采取措施终止雇佣关系。
- 提供有关志愿服务和志愿工作之间区别的更多详细信息。
对于雇主来说，随着移民执法行动的不断增加，非法打工罚金的上涨，雇用非法劳工的违法成本陡然增高，因此适时强化打工权检查是非常必要的。新规中较为重要的一点是，即便是公司雇用了来自第三方的员工，也要确保外包人员的工作权，对于多使用外包服务的公司来说，需要注意这里的法律变化，减少发生在自己工作场所出现的非法打工情况。![]()
今年年初，一家位于德文郡的连锁餐厅遭遇移民执法团队的突袭。本月初，这家连锁餐厅受到了民事处罚——因违反雇用非法劳工的规定而被罚款80,000英镑。根据报道，这家餐厅是今年第一季度英格兰南部被处以的最高非法工作民事罚款之一，并且该餐厅已经在移民局所发布的“点名羞辱”名单中。在德文郡，另一家咖啡馆也因非法打工被处罚了1万英镑。尽管工党已经坐镇唐宁街10号，但是打击非法劳工仍旧是当前政府关注的重点，丽莎想要提醒广大雇主：雇主有责任确保工人合法工作，无知不是辩护理由。丽莎想要提醒各位雇主，切实做好相应的工作权力检查是非常必要的。这能够有效地阻止因非法打工而造成的罚款和其他经济损失，除此之外，如果雇主能够证明自己已经完成了打工权检查，并积极主动配合移民局的调查，是有可能减少罚金的。好了，本期的《丽莎移民快讯》就到这里。如果您对于文章内容，或者其他英国法律方面，有任何疑问，都欢迎进一步咨询丽莎律师行。任何英国税务方面的问题，也可以联系咨询丽莎会计行。觉得丽莎的文章不错？请不要吝于点赞和转发！您的支持是丽莎继续前进的动力，我们将尽力为莎粉们提供最新最全的实用信息。![]()
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