牛津大学近期因过度依赖兼任讲师、甚至时薪制讲师教授大学课程广受外界批评。大学学院工会表示，牛津大学接受外界捐款，却利用“外送式合约”压榨教师来支撑学校最负盛名的教学制度，相当可耻。
牛津校内仅有约三分之一的课程由全职教师讲授，而多达61％的核心教程教学由签订短期合约或按时薪计酬的讲师完成。图为牛津大学博德利图书馆外景。新华社
据《观察家报》独家取得的数据，牛津校内仅有约三分之一的课程由全职教师讲授，而多达61％的核心教程教学由签订短期合约或按时薪计酬的讲师完成，其中20％的课程更是由博士生或刚展开学术生涯的新人讲师负责。
大学学院工会秘书长格雷迪猛烈批评牛津大学，称校方接受捐赠的历史可追溯至中世纪，现在却仍依赖“Deliveroo式”（知名外送平台，暗示薪资低或工作不稳定）合约支撑制度，让学者在超低薪资甚至贫困线下工作。她表示，学生及家长若得知牛津大学利用学者从事低薪教学，必定会感到愤怒。
工会指出，讲师的薪资计算主要基于实际与学生接触的时间，但若考虑到备课、评分和学生辅导，实际薪资往往低于最低薪资标准。一名受访的博士生透露，他在牛津的时薪仅有37英镑，所以他每周必须安排两天去校外机构任教来补贴生计。另一位人文学科的导师形容牛津的制度“极度劳动密集且剥削”。
牛津大学的基督堂学院2022学年收入达到4260万英镑，但校方为现代欧洲史的讲师仅开出最高16983英镑的年薪。招募公告中要求讲师每周教授5堂课，还有额外的辅导和测验工作，计算后时薪显然远低于最低薪资标准。学院接获批评后回应称公告有误，并将职位从全职修改为兼任。
此外，牛津大学副校长特雷西在2023年初上任后，下令对教师薪资进行审查，然而，审查范围并不包含专为教授课程而被雇用的学者。另一位副校长威廉斯表示，大学正在实施“牛津加权”付款，以提升低薪教师的待遇，但是否能有效缓解经济压力仍有待观察。
尽管牛津大学的教育品质仍被外界视为全球领先，但其制度背后凸显出高等教育机构内部的结构性问题。一位大学讲师直言，外界或许根本不了解有多少课程由短期合约或时薪讲师教授。学者们普遍认为，牛津的声望不足以掩盖不合理薪资与高压的教学工作。若不改善薪资与合约问题，这一制度恐难以持续运作下去，对教育品质及大学声誉都将造成长期影响。
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