啥叫“青蛙效应”？
在我们生活的这个世界中，有时我们可能会渐渐适应恶劣的环境，对问题视而不见。这种现象被称为“青蛙效应”
青蛙效应（Frog Effect）强调的是“生于忧患，死于安乐”的道理。人天生就是有惰性的，总愿意安于现状，不到迫不得已不愿意去改变已有的生活。
若一个人久久沉迷于这种无变化，安逸的生活，往往就会忽略周围环境的变化，当危机到来时，就会像下文中那只青蛙一样只能坐以待毙。
从心理学的角度来看，“青蛙效应”反映了人类认知的局限性，尤其是在感知变化方面。这一效应涉及到两个关键心理学概念：适应性和感知阈值。
适应性：人类具有适应环境变化的能力。在逐渐变化的环境中，我们往往能够调整自身，以维持心理和生理的平衡。然而，这种适应性也意味着我们可能会对持续但微小的变化变得不敏感。
感知阈值：是指能够察觉到某一刺激存在的最低强度。在青蛙效应中，由于变化是缓慢且连续的，导致个体无法察觉到超出其感知阈值的变化，从而忽视了变化累积起来的潜在风险。
青蛙效应告诉人们，企业所面临的竞争环境的变化是渐进性的。一个新的竞争对手强大或新的游戏规则的建立是需要一定的时间积累并在初期会显示出一定的征兆。
如果管理者与员工对外部环境变化不能保持敏锐的感知并做好应对措施，最后就会像故事中青蛙一样，在安逸和倦怠的情况下面临淘汰和失败。
一个公司不应仅仅满足于已有利益，更不要仅沉浸于之前的胜利之中，需要随时关注潜在对手和需要警示外部环境变化，时刻居安思危并对现有运营状态进行阶段性的复盘，方可最终不断超越自己并立于不败之地。
