编者按
为全面推动新时代廉洁文化建设走深走实，按照《达州车务段党委关于在全段开展党风廉政教育“两学两送”工作的通知》文件要求，段党委拟通过每周学条规、每月学案例、每节送提醒、每年送宣讲的方式，在全段开展党风廉政教育工作。请各党（总）支部、党小组引导党员利用业余时间围绕发布的“案例”内容进行自主学习。
每月学案例
2024年第12期
案情概况
2019年4月至2021年8月，张某在担任车间副主任期间，不按规定使用、不据实报销职工用餐补助，通过协议餐厅开具发票后报销的方式套取11万余元，用于车间职工集中聚餐和在非协议餐厅节日聚餐。其行为属违反国家法律法规规定。
根据《中国共产党纪律处分条例》等规定，张某受到党内严重警告和企业纪律记大过处分。违纪款予以收缴。
案例剖析
1.错把补助当“福利”。单位给予职工的每顿餐补，是为解决职工当班时的用餐，而非固定发放给职工的福利，用则有、不用则无，且必须实报实销。张某错误认为餐补是单位给予职工的一项固定福利，只要不超标准使用，并全都用在职工身上，就可以变通。对此，暴露出张某自身规矩意识淡薄，日常疏于党风廉政建设、财经纪律相关制度和要求的学习。
2.变相操作致“变味”。张某将餐补变相成指定时间集中聚餐和节日聚会，不据实使用，不据实报销，看似用在了职工身上，同时满足多样化用餐的需求，却背离了餐补经费下拨的初衷。另外，变相使用餐补，既容易侵占职工群众利益，又容易演变成“小金库”。
3.监督不力造“盲区”。张某作为一名党员干部，没有按照党员标准严格要求自己，将“管业务必管廉政”的要求抛于脑后，执行制度严重走样，甚至违规而不自知。单位虽然开展“微腐败”专项整治检查了自办食堂的管理情况，但未将无条件自办食堂但下拨有餐补的车间纳入检查范围。加之办公室日常监管和财务部门报销审核不力，最终导致管理层层失控，形成盲区，问题长时间存在。
涉事人员张某在检查中反思到：我接收车间工作后，对“餐补”的“补”认识不清，理解不对，认为“反正都是职工享有的福利政策，把每餐的餐补转变成职工集中使用是可以的”。同时，在职工提出到其它地方换口味的建议后，自认为钱都是用在职工身上，换地方用餐也没有啥问题，就把未使用的餐补提出来后组织聚餐。现在，我才知道不据实报销的危害性和潜在的廉政风险，是违反财经纪律的。我作为一名党员干部，在履行职责时有章不循、搞变通、钻空子，违规违纪了还不自知，教训非常深刻，必须引以为戒。
各党（总）支部要利用“三会一课”等载体，加强对党员干部职工的廉洁提醒教育，引导其时刻绷紧纪律作风弦。段纪委将紧盯食堂管理、零小工程、物资采购等重点领域廉洁问题，严肃查处违规违纪行为。与此同时，为发挥职工群众监督作用，段纪委设置公开举报电话：
地方电话：
0818—5315782（纪委书记）
0818—5315039（党办纪检）
铁路电话：
063—85782（纪委书记）
063—85039（党办纪检）
来源：段纪委
编辑：李航宇
初审：鲁缤逊
审核：祝 礼
签发：王家兵
发布：达州车务段融媒体工作室
