今年来，临翔区聚焦人才工作推动难、引进难、留用难等问题，围绕机制、载体、模式“三个关键”要素，不断推动人才工作创新提质。
创新机制破“单兵作战”推动难问题
坚持“一把手”抓“第一资源”，通过修订区委人才工作领导小组运行规则、成员单位主要职责，激励引导成员单位在学习借鉴省内外先进经验做法基础上，围绕人才培引、产才融合、平台载体、激励保障等方面，建立中医药特色人才、直播电商人才培养、社会工作者培养等各领域人才项目清单29个，“一盘棋”推动人才项目清单见质见效，切实把党管人才落实到具体工作中，变“单兵作战”为“兵团出击”。比如，区人力资源社会保障局把巩固“临沧茶师”劳务品牌列入人才项目清单，采取理论+实操、线上+线下等方式，开展茶叶加工、茶艺师、评茶师、生态茶园管护4个工种22期培训，培育“临沧茶师”776人，使“临沧茶师”成为临翔“就业名片”。
创新载体破解“政企脱节”引进难问题
持续深化“双招双引”工作机制，成立由处级领导为组长的十九个招商分团，分批次赴北京、上海、四川、重庆、昆明、曲靖、文山等地开展外出招商活动18场次。不断完善引才工作网络，发挥区委人才办牵头抓总、协调各方作用，整合科技、人社等人才工作较为集中部门资源和力量，全面组织、指导、协调、推进院士专家工作站、专家基层科研工作站管理工作和“大院大所大校大企”合作工作，累计建立院士专家工作站、科研站101个（含卫生领域）。抓住华中科技大学、云南大学等高等院校帮扶机遇，促进华翔研究院等科研平台发挥作用，余龙江专家工作站围绕茶、生物医药等主导产业研发获批云茶和生物药业产品专利12项、授权9项，突破核心关键技术10项，参与制定的《云南省食品安全地方标准金线莲》正式发布。
创新模式破解“获得感弱”留用难问题
聚焦人才“关键小事”和“发展大事”，先后印发人才招引三年行动计划、加快人才住房保障等政策文件，开工建设人才公寓900余套，为“双一流”全日制本科及以上学历的人才提供一次性安家补助，并建强“人才+资本”多元化金融支持体系，推出了“青年创业贷”“安置贷”等信贷产品，支持人才发展贷款184户，持续不断满足各类人才的工作、生活等各方面需求。同时，深化落实“万名人才兴万村”行动，采取“1+1+5”教育联盟、卫生工作站下沉和“3+N”专家人才帮扶模式，连续3年选派教育、卫生、农业等领域人才到基层发挥所长、经受锻炼、助力发展，今年来，“3+N”专家人才累计到村（社区）开展工作1331次，及时帮助群众解决了法律、种植、养殖等各项问题211个，为全面推进乡村振兴提供有力人才支撑。
