一位青铜三小a，在老野某部，已经正脸5年多了，他说，现在就是等熬达龄，也不想调了，按照9年达限，他还有3年多的时间，两地分居5年了，他想早点回归家庭。焦虑的情况就是跟很多青铜一样，担心明年出台新的政策，达龄有变化或者怕延长。
当然，想调，也能调，白银一上位也是没问题的，但是调了之后，面临的又是一个长期排队的局面，任现职务6年，如果今后编制人员调整增加的话，不说更难调，走是可想而知很难。
对于当前的现状，他陷于了两难中，慌得一比！
其实，他面临的问题，无非就是选A还是选B的问题。
难不难？如果这个问题放在2019年前，绝对不是问题，大概率下肯定毫不犹豫的晋升白银一，先占坑，随时都可以走的可能。
然而，形势变化已不是从前，政策的不断更新，很多人还没有缓过劲来，就已经开始了，甚至很多人对文件的内容根本不了解，不清楚。
至少从文字内容来说，很多人都来不及消化，特别是近几年的一些一些补丁或者干预政策，很多青铜被动接受，被动了解。
这不是主动性而为，而是实实在在的“落后就要挨打”。
简单分析了一下，回到青铜三本身的一些现状来看，熬达龄，其实在很多青铜的认知里， 本身他自己也觉得不可取，提别是拒绝晋升，同样面临的风险也不小，比如家庭还有待遇，甚至以后拿票选岗都是潜在的不利。
可明知道这样，还依旧熬达龄，想拿票，为什么？这个问题值得深思！
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