很多人可能会认为，服刑人员在里面管好自己就行了，反正安心到出狱就行了。
其实不是这样的，服刑人员并不是每天劳动、吃饭、睡觉就行了，在里面没有那么多“岁月静好”。
大家不妨想一下，监管单位里民警少，服刑人员多，想要做到一对一负责似乎难以实现。
那监管单位要怎样实现有效管理呢？
必要好的方法就是让服刑人员以监舍为单位自己管理自己。其实这种方法很常见，生活中同公司项目组之间的竞争，学校之间班级之间的竞争也属于这种情况。
那学校举例，很多学校会有流动红旗、文明班级制度，可能这个月这个班级表现好，卫生考核分高，考成平均成绩高就得到了这个流动红旗。
学生们都以自己班级获得流动红旗或者被评为先进班级为荣誉，所以班级之间也会在成绩、精神面貌之间存在竞争。
监舍之间也是一样，监管单位也会开展类似“先进宿舍”、“文明宿舍”、“流动红旗”等评选，服刑人员为了监舍能拿奖，自然就积极表现。
此外，由于一个监舍也就那几个人，想要得到“流动红旗”，每个人都得表现好，都得出力，有一个人掉链子，就会拖了整个监舍的后腿。
在责任感的驱使下，服刑人员往往更有动力去劳动，去维持监舍卫生……当然监舍个荣誉也能给服刑人员带来好处。
所以监舍就像一个小团体，在整个监区中抱团取暖，共同参与监区的劳动。
不少监管单位都有监舍长的制度，就跟大学宿舍里的寝室长一样，会有一个监舍长来负责整个监舍的形象，调节成员之间的矛盾。
在监区，还有一小部分表现优秀的服刑人员会被评为监区调解员，他们负责平时辅助民警维护监区秩序，化解服刑人员之间的矛盾和摩擦。
