积水房屋建设集团培训学校的入学式（滋贺县栗东市）
日本企业2025年度计划招聘的高中毕业生人数与2024年度实际数据相比增长了19.9％，而大学毕业生的同一比值增幅仅为15.6％。这是1998年度以后、27年来二者的增幅首次发生逆转……
在日本，对于高中毕业人才的需求增加。对于高中毕业生在录取后能立即在工作一线上发挥战斗力有所期待，日本雅玛多运输计划扩招5成高中毕业生，西科姆集团（SECOM）计划扩招3成高中毕业生。在日本，以服务行业和建筑行业为中心，无法被人工智能（AI）或机器人代替的一线工作岗位的人手短缺现象十分严重。针对一线劳动力短缺问题的常态化，日本企业打算加大年轻人才的招聘力度。
日本企业对高中毕业人才寄予厚望。日本经济新闻的录用计划调查显示，日本企业2025年度计划招聘的高中毕业生人数与2024年度实际数据相比增长了19.9％，大学毕业生的同一比值增幅为15.6％。这是1998年度以后、27年来二者的增幅首次发生逆转。
在泡沫经济崩溃后的1998年度，裁员和企业减少招聘的效果开始反弹，日本企业的招聘数据开始回升。2025年度的高中毕业生计划招聘人数已是连续第3年出现两位数增长。
Recruit Works研究所的古屋星斗表示：“在慢性人手短缺的背景下，日本企业将招聘范围扩大到了高中毕业生”。
高中毕业后希望就职的人数持续减少，在毕业生中的占比下降。扩大录用高中毕业生的现象可能并非昙花一现，争夺战势必会日益激烈。
2025年度日本雅玛多运输计划招聘约270名高中毕业生配送员，人数同比增长5成。尽管新冠疫情期间减少了招聘人数，但为了应对驾驶员短缺问题，该公司未来将恢复增加招聘人数的方针。日本西科姆集团计划招聘340名高中毕业生，同比增长3成，日本JFE钢铁将招聘280名高中毕业生，同比增长约8成。
5月，日本积水房屋旗下的积水房屋建设集团培训学校迎来了134名住宅建筑和电气工程的技能“工匠”职位的候选人。候选人以高中毕业生为主，规模是2023年的3.4倍。预计2025年度也将招聘同等规模的人数。此外，积水房屋建设集团为了吸引年轻人来稳定工作，连续两年提高了毕业生起薪等待遇。积水房屋建设集团为了提前完成扩招目标，正在增加招聘人数。
在日本，招聘热度的提高也带动了高中毕业生薪资的上升。薪资结构基本统计调查数据表明，2023年日本大学毕业生（20~24岁）和高中毕业生（19岁以下）的月薪分别为23.97万日元（约合人民币1.08万元）和19.15万日元（约合人民币0.86万元）。观察2021年以后的毕业生薪资增幅发现，高中毕业生的薪资增幅（4.9％）超过了大学毕业生（4.5％）。
日本各行业19岁以下的员工薪资数据显示，有望在工作一线立即发挥战斗力的人才薪资出现了高增长。与2021年相比，批发和零售业增长11.8％，运输邮政业增长8.6％。
高中毕业生人才越来越受到关注的背景是日本一线工作岗位的劳动者短缺。
2023年的有效求职倍率（编者注：指在日本全国的公共职业安定所找工作的人，人均存在多少个招聘岗位）方面，“建筑物主体建设”为10.37倍，较10年前增长了4个百分点。“建筑·土木·测量技术人员”为6.59倍，“保安”为7.10倍，较10年前均上升了3个百分点以上。尽管有效求职倍率在新冠疫情时期曾暂时下降，但该倍率近两年持续提高，目前已经高到了异常水平。
这些职业均具有难以被生成式AI等取代的特性。大和总研的新田尧之分析指出，运输、农林渔业及保安等体力劳动职业受生成式AI带来的自动化的影响程度较低，被归为难以被取代的一类职业。
版权声明：日本经济新闻社版权所有，未经授权不得转载或部分复制，违者必究。
日经中文网 https://cn.nikkei.com
视频号推荐内容：
