一线助力 储“雁”有方——卫滨区扎实开展组工干部“大走访、大摸底、大提升”活动

民生   2024-10-30 17:29   河南  


为贯彻落实全市推进会议精神,全面了解和掌握全区村党组织书记后备力量培育储备工作开展情况,提升储备工作科学化合理化水平,近日,卫滨区委组织部组织开展了为期一周的组工干部“大走访、大摸底、大提升”活动,由班子成员及科级干部带队,以“四不两直”方式下沉走访各村,在一线检视问题、倾听诉求、谋划举措,全力推动村党组织书记后备力量培育储备工作走深走实。

聚焦主题,保证走访摸排“深度”。卫滨区委组织部第一时间召开专题动员部署会,制定组工干部“大走访、大摸底、大提升”活动方案,成立7个摸排小组,确定工作重点,明确时限要求,对照村党组织书记后备力量摸底谈话口径及“五星”支部创建农村调研提纲等内容,通过实地走访、个别访谈等方式,深入各分包村了解村级后备力量储备情况,确保工作责任明确,活动有序推进。

系统考量,提高综合储备“精度”。为加强后备力量挖掘储备的合理性、培育使用的精准性,各组围绕“五星”支部创建与基层党建重点工作等内容,实地察看了村党群服务中心建设、产业项目、村容村貌等情况,深入了解各村现任班子履职水平与制约发展的突出问题,提出合理意见建议,帮助各村坚持问题导向、紧扣资源禀赋,通过广泛动员外出务工经商人员、返乡创业大学生等,在跟岗锻炼、定期联络中积极共谋家乡建设。同时,开拓选人用人思路,持续优化后备队伍结构,实现后备人选的合理有序流动,提升储备含金量。

及时梳理,加快结果运用“速度”。按照“全覆盖、地毯式、无遗漏”排查的原则,各组将排查走访情况汇总形成摸排问题清单,将新挖掘的人选线索及工作存在问题及时反馈至镇党委,推动全区26个村重新优化调整后备力量9名,并督促乡镇建立定期调度机制,持续突破问题瓶颈,对工作推进迟缓、落实不力等行为,加强督促、持续跟踪,逐步建立长效机制,确保圆满完成各项工作任务。






审核:吉恒军

编辑:赵渊渊

美编:宋照华

新乡先锋
宣传党的路线方针政策,加强基层组织建设。
 最新文章