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为强化基层干部队伍建设，做好村级后备力量储备工作，封丘县委坚持大抓基层鲜明导向，县委常委会研究制定《封丘县村党组织书记后备力量培育储备工作方案》，通过建立健全“源头储备、跟踪培养、动态调整”为一体的村党组织书记后备力量培育机制，着力建设一支政治坚定、素质优良、数量充足、结构合理的村党组织书记后备队伍。
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高位推动，统筹入村指导。县委书记带头，全面实行县级领导干部包乡联镇、乡镇班子成员包片联村的工作机制，县委书记、副书记、组织部部长等县级领导分别入村，开展深入摸排走访，指导村党组织不断发掘培养后备人才，帮助化解各类矛盾，解决实际问题，提升村党组织书记后备力量培育储备工作水平。
精准评估，做好摸排分析。县委常委、组织部部长按照县委要求，每月召开村党组织书记后备力量培育储备工作推进会，听取乡镇党委书记汇报储备工作进展情况，采取“一问一答”的对话形式，对重点难点村逐一进行分析研判，了解储备人选情况，分析存在问题，明确下步努力方向。重点分包，强化组织保障。县委组织部制定《组工干部联乡包村职责任务》，按照部领导分包重点乡镇、部机关中层干部每人分包3个重点村、其他干部每人分包1个重点村的原则，将全县4个重点乡镇及44个重点村全部纳入分包范围，组工干部每周入村走访群众，摸透村情，找准被定为重点村的原因，一村一策研究制定解决方案。分类梳理，解决人才困境。县委组织部集中汇总全县乡村外出务工经商人员、本地致富带头人、在外务工大学生三类人员台账，共计3536人，初步摸排我县乡村人才整体情况，要求各乡镇灵活采取个人自荐、群众推荐、组织把关等方式，扩大选人范围。面对返乡就职存在顾虑的人选，“面对面”交心、“点对点”动员，讲解政策，做通思想工作，千方百计争取人才回流。目前，全县已储备村党组织书记后备力量初步人选1240人，平均年龄、大专以上学历占比均达到上级要求。下一步，封丘县将通过“跟岗锻炼”“导师帮带”等多种形式加大对后备力量人员的培育力度，着力提升解决基层复杂问题的能力，为实现2026年顺利换届做充足准备。
审核：吉恒军
编辑：赵渊渊
美编：宋照华
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