平原示范区师寨镇：聚焦“选育管用”，激活村级后备力量“蓄水池”
民生
2024-10-23 17:49
河南
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为做好下一轮村“两委”换届，进一步优化村党支部书记队伍结构，提升村级带头人队伍整体素质，师寨镇坚持将村党组织书记后备力量队伍建设作为建强基层党组织战斗堡垒的重要抓手，通过拓宽选拔渠道、优化路径培育、抓实教育管理、择优选拔使用四项举措，着力做好村党组织书记后备力量培养管理工作。师寨镇按照“横向扩大覆盖面，纵向紧抓时间节点”的原则，锚定深挖“人才库”。一方面坚持高标准、严要求，从多个渠道挖掘有潜力的村党组织书记后备力量。发动村干部、驻村干部等各方力量，常态化开展摸底调研，确保底数清、情况实。将符合条件的大学生、退伍军人、在企人员等纳入“后备人才储备库”，扩大选拔范围。另一方面充分利用中秋、国庆假期等契机，组织“人才储备库”人员召开共商共谈座谈会，让大学生、退役军人、外出务工经商人员等了解家乡发展，看见村级发展前景，提升参与发展的积极性、主动性。为提升后备力量能力素质，师寨镇开展结对帮带活动，对特别优秀、意愿强烈的后备人选，明确一名镇干部或村干部形成结对帮带关系，帮助打开思路、提升素质；按照“在培养中使用，在使用中培养”的思路，设置支部书记助理员、集体经济协管员、乡村治理协理员等岗位，组织“后备力量库”人员在村里跟岗学习、列席会议、参与村级事务管理，让村级后备力量在岗位上锻炼成才。积极开展培训提升，通过集中培训、远程教育、实践操作等方式，实现对村党组织书记后备力量全覆盖式培训，全面提升综合能力素质。师寨镇始终把从严管理、从严监督贯穿于村党组织书记后备力量培养的全过程，定期对后备人选进行考察，采取“听、查、看、访、评”动态管理的方式，重点了解主要业绩、思想动态、党员群众评价等情况，对符合德才兼备标准的予以保留，对不适合继续作为后备力量的及时进行调整，做到动态管理、优胜劣汰，储备一支对党忠诚、廉洁自律、素质优良的村级后备力量队伍。“人既尽其才，则百事俱举”。根据村党组织书记后备力量培养方向和个人特点，结合现实表现情况，定期对村级后备力量作用发挥情况进行分析研判，对表现优秀、作用突出的进行重点关注，将服务能力好、发展能力强、群众普遍认可的，按照选举程序选入村干部队伍，让其干有舞台、干有奔头。同时在后备力量服务乡村建设过程中持审慎包容的态度，及时提供帮助，鼓励其发挥各自优势，增强后备力量的归属感和责任感。下一步，师寨镇将继续从严从细从实全力做好后备力量培育储备工作，持续聚焦“选育管用”，不断夯实村“两委”换届后备干部队伍基础，激活村级后备力量“蓄水池”，为乡村振兴战略的顺利实施提供坚实的人才保障。
审核：吉恒军
编辑：赵渊渊
美编：宋照华
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